试用期一个月干了三天有工资吗？试用期干三天有工资，劳动者提供劳动，用人单位就有义务支付。工资以货币按月支付，不得克扣拖欠。数额按约定或相关标准计算。若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期一个月干了三天有工资吗
试用期干了三天是有工资的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使处于试用期且工作时间较短，劳动者付出了实际劳动，就有权获得工资。
工资的具体数额，一般按照劳动合同约定的试用期工资标准，结合实际工作天数来计算。若没有约定试用期工资，通常按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准来确定。
如果用人单位拒绝支付这三天的工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、试用期一个月干了几天就走了有工资吗
试用期干了几天就离职，劳动者有权获得相应工资。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。即使在试用期，且工作时间较短，用人单位也不能因此拒绝支付工资。工资的计算通常按照劳动者实际工作的天数，结合其日工资标准来确定。日工资一般通过月工资除以月计薪天数得出。
若用人单位拒绝支付这几天的工资，劳动者可先与用人单位友好协商，明确指出其有支付工资的法定义务。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。劳动者还可通过劳动仲裁途径维权，提交能证明自己工作事实的证据，如考勤记录、工作成果文件等，仲裁机构会根据事实和法律规定，裁决用人单位支付相应工资。
三、试用期要是不干了工资应该什么时候发
试用期离职，工资发放时间需依据不同情况而定。
通常，若用人单位有明确的工资发放制度，且该制度不违反法律法规规定，那么应按照既定制度执行。比如，单位规定每月固定日期发放工资，那么试用期离职员工的工资也应在该日期正常发放。
从法律角度看，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这意味着，试用期结束不干了，用人单位应当在离职时立即结算并支付工资。不过实践中，考虑到财务核算流程等因素，一般也会在合理时间内发放，比如离职后的三到五个工作日内。
若用人单位拖延发放试用期工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位进行友好协商，要求其及时支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序追回应得工资。
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