劳动仲裁可以判案吗？劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会居中公断与裁决，仲裁庭查明事实后依据相关规定审查判断争议焦点作出裁决。裁决具法律效力，不服可起诉，期满生效，一方不履行另一方可申请强制执行，能解决纠纷、保障权益、维护劳动关系稳定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁可以判案吗
劳动仲裁可以作出裁决。
劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁庭在查明事实的基础上，依据相关法律法规、劳动合同约定等，对劳动争议的各项争议焦点进行审查判断，最终作出裁决。
仲裁裁决具有法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
劳动仲裁裁决能够有效解决劳动纠纷，保障当事人合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，在劳动法律体系中发挥着重要作用。
二、劳动仲裁立案需多久
劳动仲裁立案一般情况下，劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
具体流程如下：申请人提交劳动仲裁申请后，仲裁委员会会对申请材料进行审查。若申请材料齐全且符合要求，会予以受理，并通知申请人；若材料不齐备，会要求申请人补充材料，补正后符合条件的才会受理；若不符合受理条件，比如不属于劳动仲裁受案范围等，会作出不予受理的决定，并说明理由。
如果仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，通常在提交申请后的五个工作日左右就能知道是否立案成功。需要注意的是，不同地区的劳动仲裁委员会可能在实际操作中存在一定差异，但总体上都遵循五日的审查期限规定。
三、劳动仲裁价怎么收费
劳动仲裁不收费。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
劳动者与用人单位发生劳动争议，向劳动仲裁委申请仲裁时无需缴纳仲裁费用。这一规定旨在保障劳动者能够便捷、低成本地通过法律途径维护自身合法权益，减少因费用问题可能导致的维权阻碍。
不过，在劳动仲裁过程中，可能会涉及一些其他费用，比如鉴定费、公告费等。若有需要鉴定的事项，根据实际鉴定情况按规定缴纳鉴定费用；公告费则是在需要通过公告送达相关仲裁文书等情况下产生，具体金额依实际公告情况而定。但这些费用并非劳动仲裁的受理费，且其承担需根据具体案件情况由相应责任方承担。总之，劳动仲裁本身不收取案件受理费，为劳动者维权提供了有力的制度保障。
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