工作3天被辞退有工资吗？工作3天被辞退有工资。按规定劳动者提供劳动，单位就应支付。解除合同时单位要一次付清工资，若拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁来维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作3天被辞退有工资吗
工作3天被辞退是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。即便工作时间较短，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就不能无故克扣或拖欠工资。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付这3天的工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；仍不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资。
二、工伤人员被辞退怎么赔偿
工伤人员被辞退的赔偿需根据具体情况确定。
若工伤职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位非因法定情形不得辞退。违法辞退的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若工伤职工已过停工留薪期，经劳动能力鉴定后，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工还可享受工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位应确保工伤职工的权益得到保障，否则将承担相应法律责任。
三、辞职以后可以劳动仲裁吗
辞职后可以进行劳动仲裁。
若因用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形而辞职，之后可就离职前的劳动权益问题申请劳动仲裁。比如用人单位拖欠工资，劳动者辞职后，依然能够申请仲裁要求支付拖欠工资及相应经济补偿。
申请劳动仲裁要注意时效问题，一般需在离职后一年内提出申请。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系及相关事实。
劳动仲裁流程包括提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行质证、辩论，最后仲裁委作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内还可向法院提起诉讼。所以辞职后，符合条件的劳动权益争议可通过劳动仲裁来依法维护自身合法权益。
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