拖欠教师工资是违法吗？拖欠教师工资违法。《教师法》保障教师按时获酬等权益，地方政府应责令限期改正拖欠行为；《劳动法》也适用教师劳动关系，禁止克扣拖欠工资。教师可协商、反映，还能仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠教师工资是违法吗
拖欠教师工资违法。依据《中华人民共和国教师法》，教师的合法权益受法律保护，按时获取工资报酬、享受国家规定的福利待遇，是教师的基本权利。该法明确规定，地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。
此外，《中华人民共和国劳动法》同样适用于教师与用人单位之间的劳动关系。其中规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若出现拖欠教师工资的情况，教师可先与用人单位进行协商，要求其支付工资。协商无果，可向当地教育行政部门、劳动行政部门反映，由相关部门责令用人单位限期支付。也可依法申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、无故拖欠工资怎样处理
无故拖欠工资，劳动者可通过以下途径处理：
1. 与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，并了解拖欠原因。若属财务周转问题，可与单位协商支付时间。
2. 向劳动监察部门投诉：协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，将责令其限期支付。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后，用人单位仍不支付，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会开庭审理，作出裁决。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。此外，若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉要求支付工资。
劳动者维护自身权益时，要注意收集和保存证据，依法依规进行维权。
三、父母拖欠工资不给犯法吗
父母拖欠工资是否犯法需分情况讨论。
若父母与子女存在正式的劳动关系，比如子女在父母经营的企业工作，签订了劳动合同，明确约定了工资待遇等事项，父母无正当理由拖欠工资不给，这种行为违法。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。子女可以先与父母协商解决，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
然而，如果只是家庭成员间临时性的帮忙做事，没有形成正式的劳动关系，没有签订劳动合同，也未明确工资支付方式等，这种所谓的“拖欠工资”一般不构成法律意义上的违法行为。此时更多属于家庭内部的经济纠纷，建议通过家庭内部沟通协商来处理。
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