暑假兼职未签合同拖欠工资怎么办？暑假兼职未签合同被拖欠工资，可通过以下途径解决：收集工作证等能证明劳务关系的证据；与用人单位沟通协商并录音；协商无果向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、暑假兼职未签合同拖欠工资怎么办
暑假兼职未签合同却被拖欠工资，可通过以下途径解决：
首先，收集证据。虽然未签合同，但能证明存在劳务关系的材料均可作为证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录、工作照片、同事证言等，这些材料能证实你为对方提供了劳务。
其次，与用人单位沟通协商。直接和负责人说明情况，要求支付拖欠工资，协商过程可录音留存。若协商成功，让对方出具支付工资的书面承诺。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，到当地劳动监察大队投诉，他们会介入调查，责令用人单位支付工资。
还能申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及证据材料，仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。凭借仲裁裁决书和相关证据，请求法院判决用人单位支付工资。
通过这些途径，能有效维护自身合法权益，要及时采取行动，避免超过维权时效。
二、兼职签了合同过年有没有三倍工资
兼职过年是否有三倍工资，要依据兼职合同约定和双方建立的用工关系来判断。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以这种情况下，过年法定节假日工作，用人单位应支付三倍工资。比如兼职大学生在超市工作，签订了劳动合同，建立了劳动关系，过年工作就可获得三倍工资。
如果是劳务关系，即兼职人员以完成一定工作任务为目的，按约定提供劳务获取报酬，是否有三倍工资需看合同约定。合同中有明确约定过年工作支付三倍工资的，用人单位就需按约定执行；若合同未作约定，劳动者要求三倍工资可能缺乏依据。例如，个人通过平台接单做临时性兼职工作，双方一般为劳务关系，报酬支付主要依合同，没约定就难主张三倍工资。
三、兼职签合同辞职需要提前一个月吗
兼职辞职是否需提前一个月，要依据兼职的具体类型判断。
若属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下，兼职者无需提前一个月辞职，可随时告知单位结束工作。
若兼职属于全日制用工形式，就和正式员工一样，一般需遵循法律规定或合同约定来处理辞职事宜。通常要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。
所以，兼职签合同后辞职是否提前一个月，关键看是哪种用工形式。非全日制用工不用提前一个月，全日制用工大多要按规定提前通知单位。
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