解除劳动关系之后还可以仲裁吗？解除劳动关系后仍能仲裁。劳动争议仲裁时效一年，从权利被侵害起算。因解除劳动关系产生的争议，解除后一年内劳动者可申请仲裁。特殊情况会致仲裁时效中断，劳动关系存续间拖欠报酬争议不受一年时效限制，终止后一年内提出。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动关系之后还可以仲裁吗
解除劳动关系后仍可仲裁。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果是因解除劳动关系产生的争议，比如经济补偿、赔偿金、工资待遇等问题，在解除劳动关系后的一年内，劳动者有权申请劳动仲裁。
但需注意，存在一些特殊情况会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等。
此外，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
总之，解除劳动关系后在规定时效内，符合条件的劳动争议仍可通过仲裁途径解决，以维护自身合法权益。
二、办退休需要解除劳动关系证明吗
办理退休通常需要解除劳动关系证明。
劳动者达到法定退休年龄，办理退休手续时，一般需要提供与原用人单位解除劳动关系的证明材料。这是因为退休意味着劳动者与原工作单位的劳动关系终止。
解除劳动关系证明能清晰地表明劳动者与原单位之间已不存在劳动法律关系，有助于社保部门、退休审批机构等准确认定其退休状态和相关权益。它可以证明劳动者的工作经历截止时间，保障退休手续办理的准确性和合规性。
不同地区和单位可能在具体要求上存在差异，但解除劳动关系证明往往是办理退休的重要材料之一。若劳动者未能提供该证明，可能会影响退休手续的顺利办理，导致退休时间延迟或手续受阻等问题。所以，在准备办理退休时，应及时向原单位索要并妥善保存解除劳动关系证明，以备办理退休手续之需。
三、劳动关系未解除可以申请仲裁吗
劳动关系未解除时可以申请仲裁。
在劳动法律关系中，劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项发生争议，即使劳动关系尚未解除，劳动者也有权依法申请劳动仲裁。
比如用人单位拖欠工资，劳动者在劳动关系存续期间即可申请仲裁要求支付。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
总之，劳动关系未解除并不影响劳动者依据法律规定就相关劳动争议事项申请仲裁，以维护自身合法权益。
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