违章作业受伤员工责任？违章作业致员工受伤，责任划分要综合多因素考量。员工明知违规仍作业要担相应民事责任；用人单位若安全教育、防护设施、制度不到位也担责；涉及第三方有隐患的，第三方可能担责，具体比例由相关方认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、违章作业受伤员工责任
在违章作业导致员工受伤的情形中，责任的划分需综合多方面因素考量：
其一，员工自身责任。员工明知作业行为违反相关规定仍执意进行，对自身受伤存在一定过错。一般而言，其应承担相应的民事责任。比如，未按操作规程操作特定机器，导致自身受伤，员工的违规行为是事故发生的直接原因之一，需对自身损害承担部分责任。
其二，用人单位责任。即便员工存在违章作业行为，用人单位若未对员工进行充分的安全教育培训，未提供必要的安全防护设施或未建立完善的安全管理制度，也应承担相应责任。因为用人单位对员工的作业安全负有管理和保障义务。
其三，其他相关方责任。若事故涉及第三方，如设备供应商提供的设备存在安全隐患等，第三方也可能需承担一定责任。
总之，具体责任比例需根据事故的具体情况，由相关部门或司法机关依据事实和法律进行认定。
二、忘记给员工签合同提出补签怎么办
若用人单位忘记与员工签合同后提出补签，需视具体情况妥善处理：
（一）补签时间。若未超过一个月，补签一般不会产生法律风险。若超过一个月但不满一年，在此期间用人单位需支付员工双倍工资，补签合同后可正常履行劳动关系相关权利义务。若超过一年，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同，应及时补签无固定期限劳动合同。
（二）沟通协商。用人单位应主动、诚恳地与员工沟通补签事宜，说明忘记签合同的原因，争取员工的理解与配合。在协商过程中，需明确补签合同的具体内容，包括工作岗位、工作时间、劳动报酬等关键条款，确保与实际情况相符且符合法律法规要求。
（三）保留证据。补签合同时，应注意保留相关沟通记录、补签合同的文本等证据，以防后续可能出现的劳动纠纷。总之，补签合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
三、网上卖违禁品员工违法吗
行为人均有可能因涉及生产、销售不符合国家卫生安全标准的化妆品而触犯刑法，若情节严重时，将面临三年以下的有期徒刑或拘役刑罚，同时需承担相应的罚金。
此外，若是单位层面的违法犯罪行为，必须向有关部门缴纳罚金，且还需严惩单位中的主要领导及其他应当负起责任的团队成员，依职责分工程度给予刑事处罚。
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