招兼职签什么合同？招兼职可根据情况签不同合同。若以小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，签非全日制劳动合同，可口头协议，终止无补偿；劳务具临时短期特点，签劳务合同明确权责，选合同要综合考量。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、招兼职签什么合同
招兼职通常可根据具体情况签订不同类型合同：
1. 非全日制劳动合同：若兼职人员与用人单位约定以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，应签订非全日制劳动合同。此合同双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：当兼职人员提供的劳务具有临时性、短期性特点，与用人单位并非建立劳动关系，而是平等主体之间的劳务服务关系时，可签订劳务合同。该合同明确双方在劳务提供过程中的权利和义务，如工作内容、报酬支付、工作条件等。
选择合同类型要依据兼职工作性质、工作时间、双方权利义务等因素综合考量，以保障双方合法权益，避免纠纷。
二、兼职有合同限制吗
兼职是否有合同限制需分情况来看。
非全日制用工是常见的兼职形式。依据法律规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位，可订立口头协议。这意味着非全日制兼职没有强制签订书面合同的限制，双方能灵活选择合同形式。同时，从事非全日制用工的劳动者，还可与一个或多个用人单位订立劳动合同，不过后订立的劳动合同不能影响先订立合同的履行。
若兼职不属于非全日制用工，而是按一般劳动关系处理，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，需自用工之日起一定时间内订立。否则，用人单位可能面临向劳动者每月支付双倍工资等法律后果。
所以，兼职有无合同限制，取决于兼职的具体用工形式。非全日制兼职合同形式较灵活，其他形式兼职通常需签订书面合同。
三、寒假兼职要合同吗
寒假兼职是否要签合同需视情况而定。
兼职一般可分为劳动关系和劳务关系。如果寒假兼职与用人单位构成劳动关系，根据法律规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。这能明确双方权利义务，保障劳动者获得劳动报酬、休息休假等权益。比如在正规企业进行长时间、固定岗位的兼职，建议签订劳动合同。若企业不签订，劳动者可通过劳动监察等途径维护自身权益。
若寒假兼职构成劳务关系，虽法律未强制要求签订书面合同，但为避免纠纷，也建议签订。口头约定虽有法律效力，但发生争议时难以举证。书面劳务合同可明确工作内容、报酬、支付方式等，当出现报酬未支付、工作内容变更等问题时，能作为维权依据。
总之，无论哪种兼职形式，签订合同都有助于保障自身合法权益，所以寒假兼职最好签订合同。
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