劳务协议不交社保合法吗有效吗？劳务协议不交社保通常合法有效，因为劳务关系由民法调整，不适用劳动法中社保缴纳规定。双方权利义务依协议约定，无约定时单位无需缴纳。但要区分劳务与劳动关系，实质为劳动关系时，不交社保违法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务协议不交社保合法吗有效吗
劳务协议不交社保通常是合法有效的。劳务协议与劳动合同不同，劳务关系由民法调整，双方是平等的民事主体，不适用劳动法中关于社保缴纳的规定。
劳务关系中，双方的权利和义务主要依据协议约定。若劳务协议明确双方为劳务关系，且未约定缴纳社保，单位无需为提供劳务者缴纳社保。这种情况下，协议只要是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，即为合法有效。
但需注意，实践中要区分劳务关系与劳动关系。有些单位为逃避社保义务，与劳动者签订名为劳务协议、实为劳动合同的协议。若双方关系实质符合劳动关系特征，如劳动者接受单位管理、从事单位安排有报酬劳动、劳动是单位业务组成部分等，即使签订劳务协议，也会被认定为劳动关系，此时单位不交社保违法，协议中不缴纳社保条款无效。
二、单位第一年不给交社保能赔偿吗
单位第一年不给交社保，劳动者能依法获得相应权益，但不是直接获得赔偿。
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务自用工之日起为劳动者缴纳社会保险。单位第一年未交社保，劳动者可采取以下措施维护权益：
1. 要求单位补缴：劳动者可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令单位限期补缴。
2. 经济补偿：若因单位未交社保，劳动者以此为由解除劳动合同，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受损失，如无法享受医保待遇而自行承担医疗费用，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿该部分损失。
总之，单位第一年不给交社保虽不能直接获得赔偿，但劳动者可要求补缴社保，符合条件还能获得经济补偿及赔偿实际损失。
三、大一交了社保还是应届毕业生嘛
大一交了社保通常还是应届毕业生。
应届毕业生一般是指在该年份毕业的学生，包括即将毕业和已经毕业但尚未超过择业期的学生。大一学生处于大学一年级阶段，距离毕业还有较长时间，正常情况下毕业年份未到，仍属于未来某一年会毕业的应届毕业生范畴。
社保缴纳情况并非界定应届毕业生的关键标准。虽然在某些就业招聘场景中，一些单位可能把未缴纳社保作为界定应届生的条件之一，但这主要是针对当年毕业且有就业意向的应届生而言。大一学生交社保可能因多种原因，比如以灵活就业人员身份参保、参加城乡居民社保等，这些参保行为不改变其作为高校在籍学生的身份，也不影响其在毕业时作为应届毕业生的属性。所以，仅大一交了社保这一情况，不影响其后续毕业时被认定为应届毕业生。
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