离职以后去劳动仲裁吗？离职后是否劳动仲裁视情况定。若离职时与单位在劳动报酬等方面有争议，像未足额付工资等，劳动者可在离职后一年内申请，需准备相关证据。若双方已协商解决无争议，则无需仲裁，关键看有无未解决的劳动争议。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职以后去劳动仲裁吗
离职后是否去劳动仲裁需视具体情况而定。若离职时与用人单位就劳动报酬、经济补偿、赔偿金等事项存在争议，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。
比如用人单位未足额支付工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等情形，劳动者可在离职后一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以支持自己的主张。
但如果离职时双方已就各项劳动权益问题协商一致并妥善解决，不存在争议，那就无需进行劳动仲裁。
总之，离职后是否进行劳动仲裁关键在于是否存在未解决的劳动争议，若有争议且在仲裁时效内，可依法申请劳动仲裁来保障自身权益。
二、离职赔偿的工资怎么算
离职赔偿的工资计算方式通常如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算时，需准确确定工作年限及月平均工资，以保障劳动者应得的离职赔偿权益。
三、离职劳动仲裁书如何写
离职劳动仲裁申请书需包含以下内容：
申请人与被申请人信息：明确双方姓名、性别、年龄、住址、联系方式、工作单位等。
仲裁请求：如请求支付拖欠工资、经济补偿、未休年假工资等，需准确清晰表述。
事实与理由：详细说明离职相关事实，如入职时间、离职时间、工作内容、离职原因，以及用人单位存在的违法违规行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，并阐述自己的诉求依据。
证据和证据来源、证人姓名和住所：列举支持仲裁请求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，并注明证据来源及证人信息。
结尾：写明申请书提交的劳动争议仲裁委员会名称、申请人姓名及申请日期。
撰写时应确保内容真实、准确、有条理，语言规范、简洁。必要时可寻求专业律师协助，以更好维护自身合法权益。
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