兼职合同工有五险一金吗？兼职合同工有无五险一金要依具体情况判断。非全日制用工，用人单位仅需缴工伤保险，公积金非强制；若签全日制合同、构成劳动关系，用人单位有义务缴纳五险一金，关键看用工形式和劳动关系性质。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同工有五险一金吗
兼职合同工是否有五险一金，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，用人单位只需为其缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗、失业和生育保险，公积金也不在强制缴纳范围内。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果兼职人员与用人单位签订的是全日制劳动合同，虽名为兼职，但实质构成劳动关系，用人单位则有义务为其缴纳五险一金。这是因为按照《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，建立劳动关系的用人单位应当为职工缴纳各项社会保险和住房公积金。
总之，兼职合同工有无五险一金，关键在于其与用人单位建立的用工形式和劳动关系的性质。
二、兼职两个月无合同怎么办
兼职两个月没有签订合同，可按以下方式处理：
首先，收集能证明兼职事实的证据，如工作记录、考勤表、工资支付记录、与雇主的聊天记录、工作照片或视频等。这些证据可证明你与对方存在兼职劳务关系。
其次，尝试与雇主沟通协商。表明签订合同是保障双方权益的必要措施，要求签订书面合同，并明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键信息。若此前未支付报酬，可在沟通时一并提出支付要求。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，会根据你提供的证据和情况展开调查，督促雇主签订合同并支付相应报酬。
还可以考虑申请劳动仲裁。若兼职符合劳动关系特征，劳动仲裁机构可依法裁决，要求雇主承担相应法律责任，如支付双倍工资（若符合法律规定情形）等。
总之，遇到兼职无合同情况，要积极采取措施维护自身合法权益。
三、合同制管理人员能兼职吗
合同制管理人员能否兼职，需依据具体情况判断。
若劳动合同中有明确禁止兼职的条款，那么管理人员不得兼职，否则可能构成违约，单位有权按照合同约定追究其违约责任，甚至解除劳动合同。
若合同未作明确禁止，就要看兼职是否影响本职工作。若兼职行为严重影响到管理人员在本单位的工作任务完成，或者在单位提出反对兼职的要求后，管理人员仍不改正，单位可依据相关规定解除劳动合同。
此外，还要考虑兼职是否违反法律法规、行业规范以及单位的规章制度。例如，某些涉及国家机密、商业秘密的岗位，法律法规或单位规章会严格限制员工兼职，以防止机密泄露。
总之，合同制管理人员在考虑兼职时，要先查看劳动合同，评估对本职工作的影响，并遵守法律法规和单位规章，避免因兼职引发法律风险和劳动纠纷。
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