兼职不签合同怎么维权？兼职未签合同，劳动者可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后与用人单位协商，要求签合同、支付报酬等并保留沟通记录。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职不签合同怎么维权
兼职未签合同，劳动者可通过以下方式维权：
首先，收集证据。虽然没有合同，但其他材料也能证明劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付记录、工作群聊天记录、同事证人证言等。这些证据能证明你与用人单位存在兼职事实及工作内容、时间、报酬等情况。
其次，与用人单位协商。直接与单位沟通，要求签订合同，明确双方权利义务，协商支付拖欠报酬等问题。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。你需携带身份证、收集的证据材料，前往当地劳动监察部门填写投诉登记表。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会依法审理。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
维权过程要合法合理，按法律程序进行，保护自身合法权益。
二、寒假兼职需要签合同吗
寒假兼职是否需要签合同，要分情况来看。
如果是学生利用寒假时间勤工俭学，一般与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但从保障自身权益角度，建议签订合同。因为书面合同能明确双方权利义务，像工作内容、工作时间、报酬支付方式和金额等关键信息。有了合同，学生在遇到工资拖欠、工作内容与约定不符等问题时，能有依据维护自身权益。
若兼职构成劳动关系，比如寒假兼职工作符合劳动关系特征，用人单位与劳动者就应当订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这能更好保障劳动者的合法权益，包括但不限于休息休假、社会保险等。
总之，无论哪种情况，签订合同都有助于明确双方权责，降低纠纷风险。所以寒假兼职最好签订合同，以保护自身合法权益。
三、兼职人员要签什么合同
兼职人员签订的合同类型，需依据具体兼职情况来定，常见的有以下两种：
一是非全日制劳动合同。若兼职工作符合非全日制用工特征，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就应签订非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二是劳务合同。当兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，比如利用自身技能为单位提供临时性、一次性的劳务服务，就可签订劳务合同。劳务合同受民法典调整，双方权利义务由合同约定，单位无需为兼职人员缴纳社保等，但需按照合同约定支付劳务报酬。
总之，兼职人员签订合同的类型要根据工作性质和实际情况确定，以保障自身合法权益。
以上是关于兼职不签合同怎么维权的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
