临时工干了20年辞退有补偿吗？临时工干20年被辞退是否有补偿依具体情况而定。存在事实劳动关系且单位无合法理由辞退，应支付20个月工资补偿；因劳动者过错被辞无需补偿；劳务关系看合同约定。临时工可收集证据协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时工干了20年辞退有补偿吗
临时工干20年被辞退是否有补偿，需依据具体情形判断。
若临时工与用人单位存在事实劳动关系，且用人单位无合法理由辞退，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。20年工作年限，应支付20个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退无需支付补偿。
若双方属于劳务关系，被辞退是否有补偿需看双方劳务合同约定。合同有相关约定，按约定执行；无约定，则通常没有补偿。
临时工可收集工作证、工资支付记录等证明劳动关系的证据，与用人单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、临时工可以发放福利吗
临时工可以发放福利。从法律层面看，虽然临时工与正式工在劳动合同形式等方面可能存在差异，但在劳动权益保障上是平等的。
福利作为用人单位给予员工的一种待遇，旨在提升员工满意度、激励员工等。只要临时工为用人单位提供了劳动服务，就有权享受相应合理福利。
这其中，法定福利如社会保险，用人单位必须依法为临时工缴纳，这是法律强制性要求，以保障临时工在养老、医疗、工伤等方面的权益。
至于非法定福利，如节日礼品、生日福利等，用人单位可根据自身经营状况、规章制度自主决定是否给予临时工。若用人单位规章制度明确规定临时工享有特定福利，或者在实际操作中一直给予临时工同等待遇，那么就应按规定或惯例发放福利。总之，临时工依法依规有获得相应福利的权利。
三、单位干了20多年临时工怎么办
在单位工作20多年的临时工，可从以下方面维护自身权益：
首先，确认劳动关系。虽然是临时工，但连续工作20多年，很大程度已与单位形成事实劳动关系。收集能证明工作的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录、工作照片、同事证人证言等，用以确定劳动关系存在。
其次，关注社保问题。单位有义务为员工缴纳社保。若工作期间单位未依法缴纳，可向社保部门投诉，要求单位补缴相应社保费用，以保障自身养老、医疗等基本权益。
再者，关于劳动待遇。依据同工同酬原则，临时工应与正式工在相同工作岗位享受同等报酬。若存在待遇差异过大情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求补足工资差额。
最后，了解有无无固定期限劳动合同情形。连续工作满十年等符合签订无固定期限劳动合同条件的，有权要求与单位签订此类合同，以获得更稳定的工作保障。若单位拒绝，同样可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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