兼职得签合同吗？兼职是否签合同视情况而定。非全日制用工兼职，可订立口头协议，工作时间短且灵活；劳务关系兼职，签合同利于保障双方权益，明确权利义务。虽非都要签，但为避纠纷，建议签书面合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职得签合同吗
兼职是否签合同要视情况而定。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下不强制签订书面合同，双方口头约定工作内容、报酬等事项，灵活便捷。
若是属于劳务关系的兼职，签订合同更有利于保障双方权益。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。签订书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、劳务报酬、支付方式、违约责任等，当发生纠纷时，合同可作为解决争议的依据。
所以，兼职并非都必须签合同，但为避免纠纷，建议签订书面合同明确双方权利义务。
二、干兼职有合同么
干兼职是否有合同需分情况来看。
兼职一般分为非全日制用工和临时性劳务两种。如果是兼职构成非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。这种用工形式以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。所以非全日制兼职并非强制要求签订书面合同。
若兼职属于临时性劳务，通常建议签订书面合同。虽然法律没有强制规定，但签订书面合同能明确双方的权利和义务，比如工作内容、工作报酬、支付方式、工作时间等关键信息。一旦双方在兼职过程中出现纠纷，书面合同可以作为重要的证据，保障双方的合法权益。
因此，干兼职不一定必须有合同，但为了自身权益的保障，尤其是临时性劳务兼职，签订书面合同是更为妥当的做法。
三、兼职工签合同吗
兼职是否签合同视情况而定。兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两类。
非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。这种灵活的方式，能满足兼职人员和用人单位短期、灵活的用工需求。
劳务关系，通常是劳动者为用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。在劳务关系中，虽然法律没有强制要求签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，建议签订书面合同。合同中应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款，以保障双方的合法权益。
所以，兼职不一定非要签合同，但从保障自身权益角度，签合同是更为稳妥的做法。
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