送外卖不签合同可以吗？送外卖不签合同有法律风险，不建议这么做。从劳动者看，不签合同权益易受损，认定工伤等更复杂；从用人单位看，不签要担责，可能支付双倍工资等。灵活就业也建议签协议，最好签订合同避纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、送外卖不签合同可以吗
送外卖不签合同存在法律风险，一般不建议。
从劳动者角度看，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若送外卖与平台或商家构成劳动关系却未签合同，劳动者权益可能受损。比如，在工作中遭遇工伤，没有合同，认定劳动关系及争取工伤赔偿的过程会更复杂。而且，不签合同无法明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键信息，易引发纠纷。
从用人单位角度讲，不签合同需承担法律责任。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。
若送外卖以灵活就业形式进行，虽不一定签订劳动合同，但也建议签订相关协议，明确双方权利义务，保障双方合法权益。总之，为避免潜在法律纠纷，送外卖最好签订合同。
二、外卖员需要签订合同吗
外卖员是否需要签订合同要根据具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送站点存在劳动关系，那么必须签订书面劳动合同。依据劳动法和劳动合同法，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障外卖员权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。若单位不签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若外卖员以合作形式为平台或商家服务，比如通过众包模式接单，这种情况下一般签订合作协议。合作协议可约定双方在合作过程中的权利义务、报酬计算方式、违约责任等内容，以保障双方合法权益。
所以，无论哪种合作方式，为明确各方权利义务、避免纠纷，签订相应合同或协议是很有必要的。
三、送外卖要签合同怎么办
送外卖要签合同是常见且合理的做法，以下是应对建议：
1. 仔细审查合同内容：明确合同类型，是劳动合同还是劳务合同。若为劳动合同，需关注工作时间、地点、劳动报酬、休息休假、社会保险等条款。若为劳务合同，要留意工作要求、报酬支付方式、违约责任等内容。
2. 确认关键条款：一是报酬，明确计算方式、发放时间和方式；二是工作范围和时间，明确送餐区域、工作时长和排班安排；三是保险责任，了解平台是否提供意外险等保障；四是违约责任，清楚双方违约情形及责任承担方式。
3. 提出疑问：对合同中不理解或不合理的条款，及时向对方提出疑问并要求解释。若条款损害自身权益，可与对方协商修改。
4. 谨慎签字：确保对合同所有条款都清楚明白且无异议后，再签字确认。签字前，可留存一份合同副本，以备后续查阅。
送外卖签合同能保障双方权益，应认真对待，避免后续产生法律纠纷。
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