写入职申请表可以随时走吗？写入职申请表不代表能随时离职，若签了劳动合同受法规约束。正式员工离职要提前三十日书面通知，试用期提前三日。未依规离职或担责，特殊情形下可立即解约，需结合情况和法律判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、写入职申请表可以随时走吗
写了入职申请表不意味着可以随时离职。入职申请表只是求职过程中的一个材料，提交后通常还未正式建立劳动关系。但如果已通过面试、填写申请表并签订劳动合同，就受劳动法律法规约束，不能随意离职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工需提前三日通知。若未按此规定，可能要承担一定法律责任。比如，突然离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，可能包括招聘新员工的费用、业务中断损失等。
不过，存在特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。所以，是否能随时走要结合具体情况和法律规定判断。
二、入职半年被劝退可以要赔偿吗
入职半年被劝退，是否可以要求赔偿需根据具体情况判断。
若用人单位无正当理由劝退，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，入职半年被违法劝退，可获得一个月工资作为赔偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位依法解除劳动合同，则无需支付赔偿。
若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
因此，入职半年被劝退能否要赔偿，关键看用人单位解除劳动合同是否合法合规。
三、入职半年没有签合同怎么赔偿
入职半年未签合同，劳动者可依法获得相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体到该情况，入职半年未签合同，劳动者能主张从入职第二个月起至当前的双倍工资差额。比如，每月工资 5000 元，那么劳动者可额外获得 5 个月的工资赔偿，即 25000 元。
劳动者主张赔偿，可先与用人单位协商，要求支付双倍工资。若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时需在规定时效内提出，仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。需注意保存好相关证据，以保障自身合法权益。
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