拖欠暗补的工资违法吗？拖欠暗补工资违法，暗补属工资组成部分。用人单位无故拖欠违反劳动法，劳动者权益受损，可依劳动合同法要求支付报酬、补偿等。遇此类情况，可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠暗补的工资违法吗
拖欠暗补工资属于违法行为。暗补通常是工资组成部分，用人单位无故拖欠，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律层面分析，工资包含正常劳动报酬和各类补贴、津贴等，暗补作为补贴的一种，属于工资范畴。用人单位拖欠，劳动者权益受损。劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
二、工资拖欠赔五万合理吗
工资拖欠赔五万是否合理，需结合具体情况判断。
若用人单位拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》要求其支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位存在违法行为，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动者工资水平较高、工作年限较长，且拖欠工资时间久，五万赔偿可能合理。例如月薪较高，拖欠数月工资并产生相应赔偿金后达到五万。但如果劳动者工资低、工作时间短，五万赔偿可能不合理。
此外，赔偿金额需有法律依据和证据支持。劳动者主张五万赔偿，要提供工资条、考勤记录、劳动合同等证据证明拖欠工资事实及赔偿合理性。若双方无法协商解决，可通过劳动仲裁或诉讼途径，由专业机构依据事实和法律作出裁决。
三、工资拖欠八千的犯法吗
工资拖欠八千是否犯法，需视具体情况判断。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故拖欠工资属于违法行为。若用人单位有合理理由，如因资金周转困难等暂时无法按时支付，且与工会或职工代表达成一致延期支付，一般不认定为违法。
但如果用人单位无正当理由，超过规定付薪时间未支付工资，拖欠工资8000元即构成违法。劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，无正当理由拖欠工资属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。
以上是关于拖欠暗补的工资违法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
