社区没签合同怎么赔偿？在雇主与雇员之间的工作关系中，倘若发生了雇主尚未与受雇者签订劳动合同的现状，针对不同的具体情况，会有着相应的赔付措施：首先，倘如雇佣始自雇佣日起满一个月仍旧未曾顺利签订劳动合同的话，或许根据实际情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、社区没签合同怎么赔偿
在雇用以及受聘者之间的关系中，一旦出现雇主未能与应聘者签订合法有效的书面劳务合同的情况下，便应根据特定情形采取相对应的赔偿措施。
首先，倘若自雇佣之日起满一个自然月内尚未签订劳动合同，那么便可能会出现以下两种赔偿措施中的其中之一：1）倘若劳动者有意识地拒绝签署该书面合同，雇主必须以纸质文件的形式向劳动者明确告知自身权益，在完成书面告知后，倘使劳动者仍旧有所迟疑而未予以签署，这时雇主就有责任向劳动者支付其在实际工作期间所有可得的薪水收入，同时，雇主还需向劳动者发送正式的书面通知，宣告终止双方所建立的劳资关系，而且在此过程中，无须对劳动者提供任何一种经济上的补偿；2）假如雇主未能在适当时间内签订劳动合同，理论上可以请求补充签署，但是这并不代表就需要支付两倍的薪酬作为赔偿。
二、设计没签合同不给设计费可以起诉吗
可以起诉。虽然没有签订书面合同，但如果存在事实上的设计服务关系，且满足一定条件，通过法律途径追讨设计费是可行的。
一方面，需要收集相关证据来证明设计服务的提供。例如，设计过程中的沟通记录，如邮件、短信、即时通讯软件的聊天记录等，这些可以显示双方就设计内容、要求、进度等进行的交流；设计稿件、草图、成品等能够体现设计工作成果的资料；还有如果有证人可以证明设计服务的事实，证人证言也可作为辅助证据。
另一方面，要能证明对方接受了设计成果或者设计成果符合约定要求。若对方已实际使用设计成果用于商业活动等，这对主张设计费支付较为有利。
在证据充分的情况下，向法院提起诉讼，法院会根据双方提交的证据以及查明的事实，依法作出判决，要求对方支付相应的设计费。若对方拒不履行判决，还可通过强制执行程序来保障自身权益。
三、上一年半没签合同赔多少
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
具体到这种上一年半没签合同的情况，赔偿计算如下：
其一，对于用工满一个月不满一年的这11个月，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。也就是额外再支付11个月的工资作为赔偿。
其二，用工满一年后仍未签订合同，视为已订立无固定期限劳动合同。从满一年后的这半年，若用人单位仍未与劳动者签订无固定期限劳动合同，应每月支付二倍工资，也就是额外再支付6个月工资作为赔偿。
综上，上一年半没签合同，用人单位总共应向劳动者额外支付17个月工资的赔偿。但需注意，这里的工资计算标准一般是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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