劳动仲裁请律师胜诉后律师费谁出？一般劳动仲裁胜诉后律师费谁请谁付，不过有特殊情况。若合同约定败诉方担责，胜诉方可依约要求支付。部分地区有扶持政策，如法律援助。集体争议案中，若劳动者胜诉且单位有明显过错，可能判定单位承担部分或全部律师费。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁请律师胜诉后律师费谁出
一般情况下，劳动仲裁胜诉后律师费的承担遵循“谁请律师谁付费”的原则，即由聘请律师的一方自行承担。
但存在特殊情形。若双方在劳动合同或相关协议中明确约定了律师费由败诉方承担，那么在胜诉后，可依据该约定要求对方支付律师费。
此外，部分地区有一些扶持劳动者权益保障的政策，比如法律援助制度。符合条件的劳动者可申请法律援助，由政府提供免费的律师服务，这种情况下无需劳动者自行承担律师费。
在一些集体劳动争议案件中，如果劳动者胜诉且用人单位存在明显过错或恶意行为，法院或仲裁机构也有可能根据具体情况，酌情判定用人单位承担部分或全部劳动者的律师费，以充分保障劳动者的合法权益，维护公平正义。总之，律师费最终由谁承担需根据具体案件情况及相关约定或规定来确定。
二、劳动仲裁答辩书当场开庭可以交吗
劳动仲裁答辩书当场开庭时通常是可以交的。
根据劳动仲裁程序规定，被申请人应在收到仲裁申请书副本之日起十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。但在实际操作中，如果未能在规定时间内提交答辩书，在当场开庭时提交，仲裁委一般也会接受。这是因为答辩书的目的在于让被申请人陈述观点、反驳申请人主张，保障其充分参与仲裁程序、行使辩论权利。
不过，当场提交答辩书可能会使对方当事人没有足够时间提前准备应对，影响庭审的流畅性和效率。所以，为了确保仲裁程序顺利进行，避免给对方造成不合理的突然性，尽量还是按照规定时间提前准备并提交答辩书。若确实有合理原因未能提前提交，当场提交时应向仲裁委说明情况，仲裁委将根据具体情形决定是否安排合理的时间让双方进一步质证、辩论等，以保障双方合法权益都能得到充分维护。
三、劳动仲裁时效一年过了可以起诉吗
劳动仲裁时效一年过了仍可以起诉。劳动争议案件，仲裁是前置程序。虽然仲裁时效已过，但这并不必然剥夺劳动者的诉权。
如果仲裁机构以超过仲裁时效为由不予受理，劳动者向法院起诉的，法院应当受理。法院受理后会对案件进行实体审查。若用人单位提出时效抗辩，法院经审理查明无不可抗力或其他正当理由，确实超过仲裁时效的，可能会驳回劳动者的诉讼请求。但如果存在一些特殊情形，如劳动者因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；还有劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以即便仲裁时效一年过了，仍有起诉的可能，需根据具体案件情况判断。
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