合同到期可以立马离职吗？合同到期后能否立马离职要分情况。若双方无续签意愿，合同自动终止，可立马离职；若有服务期约定未届满或工作未交接完等特殊情况，就不能立马离职，擅自离职造成损失需赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期可以立马离职吗
合同到期后是否可以立马离职，需分情况来看。
如果劳动合同到期，且单位与劳动者双方都没有续签的意愿，那么劳动者可以立马离职。因为此时劳动合同自动终止，双方的权利义务关系结束，劳动者无需再遵循原合同的工作安排，有权立即停止工作并办理离职手续。
但要是存在特殊情况，比如合同虽到期，不过单位与劳动者有服务期约定且服务期尚未届满，或者劳动者手头有重要工作未完成交接等，劳动者就不能立马离职。在服务期约定的情况下，即便劳动合同到期，劳动者仍需继续履行服务期义务；而工作未交接完毕时，劳动者有义务配合单位完成交接，以保证工作的顺利过渡，避免给单位造成损失。
若劳动者未完成交接等就擅自离职，给单位造成损失的，单位有权要求劳动者进行赔偿。所以，合同到期一般能立马离职，但存在特殊情形时则不能。
二、合同到期还用签离职吗
合同到期是否需签离职，要分情况来看。
若合同到期后，员工与用人单位双方都决定不再续签合同，劳动关系自然终止，通常无需专门签署离职协议。不过，为明确双方权利义务，避免后续纠纷，也可签订终止劳动合同协议，对工作交接、工资结算、社保停缴等事项作出约定。
如果是员工不想续签，一般应提前告知单位，办理工作交接等离职手续，是否签离职协议看单位要求。若单位不想续签，单位需提前通知员工，并按规定支付经济补偿，也可视情况签订终止协议。
要是合同到期后，员工仍在单位工作，而单位未及时续签合同，此时劳动关系延续。若员工想离开，需按正常离职流程，提前通知单位并办理离职手续；若单位辞退员工，则需按相关法律规定处理。
三、合同到期后员工可以直接离职吗合法吗
合同到期后员工可以直接离职，这种做法通常是合法的。
劳动合同期满，意味着双方原本约定的权利和义务已履行完毕。若劳动合同中没有特别约定合同到期后需额外程序或条件才可以离职，员工有权利选择不再续签，直接终止劳动关系。依据法律规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
不过，员工在离职时应按照公司的规章制度办理工作交接等离职手续。比如，归还公司财物、交接工作内容等。若员工未完成工作交接，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。总之，合同到期正常情况下员工直接离职合法，但需做好交接工作。
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