侵占病休人工资福利怎么办？侵占病休人员工资福利不合法，解决途径有：与侵占方协商沟通，要求其停止侵占并返还；协商无果可申请劳动仲裁，准备好相关证据；对仲裁结果不满意还可提起诉讼，法院会依法判决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、侵占病休人工资福利怎么办
侵占病休人员工资福利的行为是不合法的，可通过以下途径来解决：
其一，与侵占方协商沟通。病休人员或其代理人可尝试与实施侵占行为的单位或个人进行友好协商，明确指出其行为的违法性，要求其停止侵占行为，并返还被侵占的工资福利。通过平和的沟通，有可能促使侵占方认识到错误并及时纠正。
其二，申请劳动仲裁。若协商无果，病休人员可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如病休证明、工资条、福利待遇发放记录等，以证明自身权益受到侵害的事实。仲裁委员会将依据相关法律法规和证据进行裁决。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，病休人员还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将对案件进行全面审查，依法作出公正判决，要求侵占方承担相应的法律责任，返还侵占的工资福利，并可能对其进行相应的处罚，以维护病休人员的合法权益。
二、强制执行只有工资法院会按工资强制执行吗
法院在被执行人只有工资这一财产可供执行的情况下，通常会按工资进行强制执行，但会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。具体如下：
一是执行程序启动。当申请人向法院申请强制执行，且查明被执行人仅有工资收入时，法院会向被执行人的工作单位发出协助执行通知书，要求其协助扣划工资。
二是保留必要费用。法院会综合考虑被执行人及其家属的生活实际情况，按照当地生活标准等因素，确定并保留必要的生活费用，以保障其基本生活需求。例如用于食品、住房、医疗等方面的基本支出。
三是执行方式。在扣除生活必需费用后，法院会定期从被执行人的工资中扣划相应款项，用于偿还债务。一般会按照一定的比例或固定金额进行扣划，直至债务清偿完毕。
总之，法院会依法依规对被执行人的工资进行强制执行，同时兼顾其基本生活保障。
三、强制执行如何执行工资支付
执行工资支付的强制执行程序通常如下：
一是申请与立案。债权人向法院提交强制执行申请书、生效法律文书等材料，法院经审查符合条件的予以立案。
二是查询与冻结。法院向被执行人所在单位发出协助执行通知书，查询被执行人的工资收入情况，并可冻结其工资账户，要求单位不得向被执行人支付工资，只能支付给法院指定账户。
三是预留必要生活费用。法院会根据当地生活标准等因素，为被执行人及其所扶养家属预留必要的生活费用，以保障其基本生活需求，剩余部分才可用于清偿债务。
四是划扣与支付。在冻结一定期限后，法院可直接从被执行人工资账户中划扣相应款项至申请执行人账户，完成工资支付的强制执行。整个过程需遵循法定程序，保障各方合法权益。
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