上班未满一个月被辞退怎么算工资？上班未满一个月被辞退，工资按实际工作天数算，月工资除以21.75天得日工资再乘实际天数；有特别约定且合法按约定执行；有加班要付加班费；解除合同时应一次性付清，未依法支付劳动者可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班未满一个月被辞退怎么算工资
上班未满一个月被辞退，工资计算方式如下：
首先，工资应当按照劳动者实际工作的天数来计算。一般来说，月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再用日工资乘以实际工作天数，即为应得工资。
其次，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有关于工资计算方式的特别约定，比如按照小时计算工资等，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就应按照约定执行。
再者，若用人单位存在加班安排，还需依法支付相应的加班费。平时加班的，支付不低于工资的150%的加班费；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班费；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的加班费。
最后，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠。若用人单位未依法支付工资，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、刑事拘留了要开除吗
刑事拘留并不必然导致开除。
从法律层面看，对于公职人员，根据相关规定，被依法判处刑罚的，才会给予开除处分。刑事拘留只是一种刑事强制措施，并非最终的有罪判决。若最终经法院审判被认定有罪并判处相应刑罚，公职人员一般会面临开除；若后续被认定无罪、不起诉等，通常不应给予开除处理。
对于企业员工，需看企业规章制度的具体规定。若规章制度明确将被刑事拘留列为严重违纪行为，企业可依据规章制度解除劳动合同；若规章制度无此规定，企业不能仅因员工被刑事拘留就随意开除，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，员工有权要求企业支付赔偿金等。
总之，刑事拘留不等于有罪，是否开除要依据最终处理结果以及所在单位的具体规定等来综合判定。
三、无期合同辞退怎么补偿
用人单位辞退无固定期限合同员工，补偿情况需视具体情形而定：
若属于合法辞退，如员工严重违反单位规章制度等符合法定解除情形，用人单位无需支付补偿。
若是违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因经济性裁员等合法原因辞退，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。劳动者可先与用人单位就补偿问题协商，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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