兼职一般要签什么合同吗？兼职是否签合同及签哪种合同要依具体情况定。非全日制用工可订口头协议，也可签书面合同；非此类型的劳务兼职，建议签劳务合同。签合同时要审查条款，权益受损可依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职一般要签什么合同吗
兼职是否要签合同及签何种合同，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。不过，为明确双方权利义务，避免纠纷，也可签订书面非全日制用工合同。
若是兼职不属于非全日制用工，比如是临时性、短期性的劳务兼职，建议签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，它能明确劳务内容、劳务报酬、双方责任等重要事项。
此外，兼职时若签订合同，要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。若权益受损，可依据合同约定和相关法律规定维护自身合法权益。
二、全日制兼职没合同怎么办
全日制兼职未签订合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
- 收集证据：即便没有合同，也要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账流水、微信或支付宝转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、工作成果文件等。这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系。
- 与单位协商：携带收集的证据与单位沟通，要求签订书面合同。向单位说明依据劳动合同法，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 寻求监管部门帮助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。
- 申请劳动仲裁：如对劳动监察部门处理结果不满意或用人单位仍不解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等权益。
三、找兼职签什么合同比较好
兼职通常签两种合同较为合适，分别是劳务合同和非全日制劳动合同。
签劳务合同，适用于临时性、短期性且工作自主性较强的兼职。这种合同下，兼职人员与用工单位是平等的民事主体关系。双方主要通过合同约定工作内容、报酬、工作时间等事项。若发生纠纷，一般按照民法规定处理。比如大学生利用课余时间做家教，和家长签订劳务合同，明确辅导科目、时长及报酬等，保障双方权益。
签非全日制劳动合同，适合较为长期、规律性的兼职工作。依据劳动合同法，非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此合同能保障劳动者的合法权益，像最低工资标准、工作安全等。同时，用人单位和劳动者还需按规定缴纳社会保险费。例如在超市做兼职收银员，和超市签订非全日制劳动合同，明确工作时间、报酬支付周期等。
所以，选择签哪种合同要根据兼职的具体性质、工作时长和稳定性来决定。
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