未签劳动合同2年双倍工资如何计算？未签劳动合同主张双倍工资，要明确计算周期，一般从用工满一个月次日起算，最多11个月，满一年视为订无固定期限合同。工资基数按应得工资确定。主张可能受仲裁时效限制，用人单位有合理情形的，或影响支持数额。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签劳动合同2年双倍工资如何计算
未签劳动合同主张双倍工资的计算，需明确相关要点。首先，计算周期。一般从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支持11个月的双倍工资差额。用工满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资。
其次，工资基数。双倍工资的计算基数通常按照劳动者的应得工资确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。但不包含用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用等。
例如，劳动者月工资5000元，用工满两年才主张权利。其可主张的双倍工资差额为5000元×11个月=55000元。
不过在实践中，双倍工资的主张可能受仲裁时效限制，需及时行使权利。并且，用人单位有证据证明是劳动者拒绝签订劳动合同等合理情形的，可能影响双倍工资的支持数额。
二、没有签劳动合同被辞退赔偿标准
未签劳动合同被辞退，赔偿标准如下：
首先，未签劳动合同方面。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
其次，关于辞退赔偿。若属于违法辞退，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位能证明是合法辞退，比如劳动者存在严重违反规章制度等情形，则无需支付违法辞退的赔偿金，但未签劳动合同的二倍工资仍可能需支付。具体赔偿需结合实际情况，通过合法途径维护自身权益。
三、工地用工未签劳动合同会怎么处理
工地用工未签劳动合同，处理方式如下：
首先，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
其次，若用人单位拒不支付，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并依法进行处罚。
再者，劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资及补缴社保等合理诉求。仲裁委将根据双方提供的证据和事实进行裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
用人单位未签劳动合同，违反了法律规定，劳动者应积极维护自身合法权益。
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