受伤期间工资怎么发？因工受伤停工留薪期内原待遇不变由单位按月付，一般不超12个月特殊可延长。非因工受伤按病假规定发工资。被他人伤害受伤的，侵权人按误工时间和收入状况赔偿误工费。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、受伤期间工资怎么发
如果是因工受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果是非因工受伤，根据病假规定来发放工资。病假工资可以由用人单位和职工在劳动合同或集体合同中进行约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
如果是被他人伤害导致受伤，在处理伤害案件过程中，如无法正常工作而产生的误工损失，侵权人应按照受害人的误工时间和收入状况确定赔偿数额。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、受伤了工资按最低标准算
如果受伤后工资按最低工资标准计算，这可能存在不合理之处。
如果是因工受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指受伤职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资福利待遇，并非最低工资标准。例如，如果受伤前每月工资为5000元且包含奖金等福利，那么在停工留薪期内就应该按照5000元的标准支付工资。
如果是非因工受伤，在医疗期内，企业也需要支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果用人单位不按照相关规定支付工资，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照规定支付工资。
三、受伤工资怎么算
如果是因工伤受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果是因为他人侵权受伤，在误工期间的工资损失可以按照实际减少的收入计算。这需要提供受伤前的收入证明，例如工资单、银行流水、单位出具的收入证明等。如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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