上下班途中同等责任算工伤吗？上下班途中同等责任一般不算工伤，因认定工伤需非本人主要责任。不过，若符合其他情形如从事日常工作活动受伤害等仍可能认定。仅上下班同等责任通常不能认定，要结合实际情况综合判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上下班途中同等责任算工伤吗
上下班途中在同等责任的情况下一般不算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。同等责任意味着本人对事故的发生负有同等的过错，不符合“非本人主要责任”这一条件。
然而，如果符合其他情形，如在上下班途中从事属于日常工作的活动受到事故伤害，或者在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等，仍可能被认定为工伤。
所以，仅从上下班途中同等责任这一情况来看，通常不能认定为工伤，但需结合具体案件的实际情况进行综合判断。
二、工伤不解除劳动关系单位怎么赔偿
工伤不解除劳动关系时，单位仍需承担相应赔偿责任。具体如下：
一是支付停工留薪期工资，按照职工受伤前的工资待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是报销治疗工伤的医疗费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
三是若需要护理，单位应支付护理费用，护理期限由医疗机构出具证明，单位按协议护理或按当地护工标准支付护理费。
四是若因工伤导致残疾，单位需支付一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额。需要注意的是，这些赔偿项目的具体标准和计算方法依据当地的工伤保险法规和相关政策执行。单位应按时足额支付各项赔偿费用，以保障工伤职工的合法权益。
三、工伤解除劳动关系都有什么补偿
工伤解除劳动关系时，劳动者可获得以下补偿：
其一，一次性伤残补助金。根据工伤伤残等级，按照相应的标准由工伤保险基金支付。伤残等级越高，金额越大。
其二，一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，用于补偿劳动者因工伤导致的医疗费用等支出，具体标准由各地规定。
其三，一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，以帮助劳动者在解除劳动关系后重新就业或维持生活，标准同样因地区而异。
此外，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位还应依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续等。总之，工伤解除劳动关系的补偿是为了保障劳动者因工伤而遭受的损失得到合理弥补，具体金额和标准需根据当地法律法规及实际情况确定。
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