社会兼职无合同违法吗怎么举报？社会兼职未签合同是否违法要看情况，非全日制用工不签书面合同不违法，全日制用工不签则违法，超一月不满一年要付双倍工资。举报途径有向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、社会兼职无合同违法吗怎么举报
社会兼职未签订合同是否违法需分情况判断。若兼职属于非全日制用工，未签书面合同不违法，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但如果兼职属于全日制用工范畴，用人单位不签订书面劳动合同则违法，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若要举报用人单位不签订书面劳动合同的违法行为，可通过以下途径：
1. 向劳动监察部门投诉。准备能证明存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向当地劳动监察大队反映情况，他们会依法进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁。可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资等权益。仲裁具有准司法性，能有效解决劳动纠纷。
二、学生兼职签合同要注意哪些问题
学生兼职签合同需注意以下要点：
- 确认合同双方信息：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，自己的姓名、住址和有效身份证件号码，确保信息准确无误，以便确定合同主体。
- 工作内容和地点：详细了解工作内容，包括具体工作任务、职责范围。明确工作地点，避免用人单位随意变更工作地点增加通勤成本。
- 劳动报酬：确定报酬数额、支付方式（现金、转账等）和支付时间。兼职常见按小时计算报酬，要明确每小时工资标准，避免日后出现纠纷。
- 工作时间和休息休假：明确工作时长、班次安排，知晓每周或每月休息天数。保障自己的休息权利，避免过度劳累。
- 违约责任：了解双方违约情形及应承担的责任。如学生未按约定工作，或用人单位未按时支付报酬等情况的处理方式。
- 保密和竞业限制条款：若涉及用人单位商业秘密，合同可能有保密条款，要明确保密范围、期限和违约责任。竞业限制条款则要关注限制范围、地域和期限，以及用人单位应支付的经济补偿。
三、兼职雇佣合同需要填具体工资吗
兼职雇佣合同需要填写具体工资。明确具体工资是合同的重要组成部分，具有多方面重要意义。
从法律层面来看，根据相关法律法规，合同内容应包含劳动报酬等必备条款。填写具体工资能使合同符合法律要求，保障合同的合法性与有效性。一旦双方发生工资支付纠纷，明确的工资约定是解决争议的关键依据，能避免模糊不清导致的争议。
从实际履行角度讲，具体工资能让兼职人员清楚知道自己的劳动所得，便于规划个人收支。对于雇佣方而言，明确工资也有助于其进行成本核算和财务管理。同时，具体工资数额能体现双方的真实意愿和协商结果，保障双方权益。若未填写具体工资，在履行过程中可能出现一方随意压低或抬高工资的情况，损害另一方利益。所以，为维护双方合法权益、确保合同顺利履行，兼职雇佣合同应填写具体工资。
以上是关于社会兼职无合同违法吗怎么举报的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
