劳动仲裁可以指派么？劳动仲裁可委托代理人，当事人能委托一至二名律师或其他代理人，要提交委托书写明委托事项和权限。委托代理人有助于维权，其应在授权范围内活动，符合条件的劳动者还可申请法律援助获免费法律服务。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁可以指派么
劳动仲裁可以委托代理人。
根据相关规定，当事人可以委托一至二名律师或其他代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
委托代理人参与劳动仲裁，有助于当事人更好地维护自身权益。代理人凭借专业的法律知识和经验，能更有效地收集证据、参与庭审辩论等。
需要注意的是，代理人应在委托人授权范围内进行活动，其行为后果由委托人承担。并且，劳动者在仲裁过程中如需委托代理人，符合法律援助条件的还可申请法律援助，由法律援助机构指派律师为其提供免费法律服务。
二、劳动仲裁会怎么处理
劳动仲裁处理流程如下：
首先，当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明法定事项，如劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
其次，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
然后，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会会在收到答辩书之日起五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
之后，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定。
最后，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁可以纠错吗
劳动仲裁存在纠错机制。
如果当事人有证据证明劳动仲裁裁决存在法定可撤销情形，是可以通过法律程序要求纠错的。例如，仲裁裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；裁决所依据的法律、法规确有错误的等。
当事人可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查属实的，会裁定撤销该仲裁裁决。之后，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法审判重新确定双方权利义务关系，实现对错误仲裁结果的纠正。
劳动仲裁的纠错机制保障了当事人合法权益，确保仲裁裁决的公正性和合法性，维护了劳动争议处理程序的权威性。
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