北京兼职合同上社保吗？北京兼职是否上社保取决于具体兼职类型。非全日制用工，单位需缴工伤保险，养老和医保可个人缴纳；全日制用工兼职，本职单位缴社保，兼职单位一般不重复缴；劳务关系兼职，单位无义务缴社保。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、北京兼职合同上社保吗
北京兼职是否上社保需根据兼职的具体类型判断。
非全日制用工的兼职，根据法律规定，用人单位需为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。而基本养老保险、基本医疗保险可由个人缴纳。
如果是全日制用工下的兼职，一般本职单位会为员工缴纳社保，兼职单位通常无需重复缴纳。但这种兼职可能会涉及到与本职单位的劳动关系问题，若本职单位禁止员工兼职，可能会引发劳动纠纷。
若是劳务关系的兼职，即双方不存在劳动关系，只是基于劳务合同提供劳务服务，这种情况下，单位没有义务为兼职人员缴纳社保。
总之，北京兼职是否上社保，取决于兼职人员与单位建立的是何种用工关系。
二、兼职合同要缴纳社保么
兼职合同是否缴纳社保，需依据具体情况判断。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，其他社保不强制缴纳。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制劳动者可自行参加基本养老保险和基本医疗保险。
若兼职建立的是劳务关系，用人单位无需为其缴纳社保。劳务关系是由两个或两个以上平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，不受劳动法调整，相关权利义务按合同约定执行。
若兼职构成全日制劳动关系，用人单位则需为劳动者缴纳社保。这意味着劳动者需按用人单位要求正常出勤，遵守单位规章制度，与全职员工无异。
三、兼职合同需要上社保吗
兼职合同是否需要上社保，需根据兼职的具体类型判断。
非全日制用工兼职，依据法律规定，用人单位应为其缴纳工伤保险，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。而基本养老保险和基本医疗保险，个人可按灵活就业人员参保办法自行缴纳。
如果是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，双方一般不存在劳动关系，单位通常无义务为其缴纳社保。劳务人员的社保缴纳问题，可由双方在劳务合同中自行约定。
兼职是否缴纳社保不能一概而论，关键在于兼职人员与用人单位建立的是何种用工关系。若自身权益受到侵害，可通过合法途径维护权益。
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