怎么找中介办劳动合同？不建议通过中介办劳动合同，它应由劳动者与用人单位依法直接签。劳动者可通过正规招聘渠道找工作，协商好重要条款，用人单位提供合同，确认无误后签字盖章生效。中介办合同风险多，应走正规途径保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么找中介办劳动合同
不建议通过中介办理劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应由劳动者与用人单位依法直接签订。
首先，劳动者可通过正规招聘渠道寻找工作，如招聘网站、人才市场、企业官网等。确定就业意向后，与用人单位就工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款进行协商。
其次，双方达成一致后，用人单位会提供劳动合同文本。劳动者要仔细阅读合同各项条款，确认无问题后，双方签字盖章，劳动合同即生效。
通过中介办理劳动合同存在诸多风险。中介可能不具备合法资质，以办理合同为名收取费用后消失，或提供虚假合同，损害劳动者权益。而且法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这一过程应在劳动者与用人单位之间完成，无需中介介入。因此，劳动者应通过正规途径与用人单位签订劳动合同，保障自身合法权益。
二、中介劳动合同好解除吗
中介劳动合同的解除情况需依具体情形判断。
若劳动者与中介双方协商一致，那么劳动合同可以解除，这是较为简单的方式，只要双方达成共识，签订解除协议即可。
在法定情形下，劳动者或中介也能单方面解除合同。劳动者提前三十日以书面形式通知中介，试用期内提前三日通知，就能解除劳动合同。若中介存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可随时解除合同。
中介方面，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，中介可解除劳动合同。但如果中介违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求中介支付赔偿金。
总体而言，符合法定或约定条件时，中介劳动合同较易解除；若不符合条件，解除可能面临法律风险和纠纷。
三、中介公司签劳动合同吗
中介公司是否签劳动合同，需根据具体情况判断。
若求职者被中介公司正式录用，成为公司员工，从事日常工作并接受公司管理，公司按月支付劳动报酬，双方就建立了劳动关系。按照法律规定，中介公司应与该员工签订书面劳动合同，并依法为员工缴纳社会保险。若中介公司未在规定时间内与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资。
若求职者只是通过中介公司寻找工作机会，与中介公司并非雇佣关系，而是居间服务关系，中介公司为求职者提供就业信息和求职机会，促成求职者与其他用人单位建立劳动关系，这种情况下中介公司与求职者不签订劳动合同，而是签订居间服务合同，明确双方在居间服务中的权利和义务。
总之，是否签订劳动合同关键在于双方形成的是劳动关系还是居间服务关系。
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