工伤九级单位不赔偿怎么办？工伤九级单位不赔偿，先确认完成工伤认定及劳动能力鉴定。接着与单位协商，明确其法律责任与赔偿项目。协商不成走法律途径，可申请仲裁，准备好证据；对仲裁结果不满可起诉，过程中注意保存证据维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤九级单位不赔偿怎么办
若工伤九级单位不赔偿，可按以下步骤处理：
首先，确认已完成工伤认定及劳动能力鉴定，且结果为九级伤残。此二者是主张赔偿的关键依据。
其次，与单位进行沟通协商。明确告知单位其应承担的法律责任，以及需支付的各项工伤赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。
若协商无果，可通过法律途径解决。一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，按照仲裁程序提交申请。仲裁委将依法审理并作出裁决。二是若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决，通过司法强制力保障合法权益得以实现。在整个过程中，要注意保存好各类证据，维护自身合法权益。
二、给私人老板打工受工伤怎么办
给私人老板打工受工伤，可按以下步骤处理：
首先，及时就医并保留好所有医疗诊断证明、病历、检查报告等相关材料，这是后续认定工伤和主张赔偿的重要依据。
其次，尽快向老板报告工伤情况，要求其协助申请工伤认定。若老板拒绝或怠于履行义务，劳动者可在规定时间内自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再者，若劳动关系存在争议，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系。待工伤认定作出后，根据伤情进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益，要求老板依法承担相应赔偿责任。
三、跟私人老板做事受伤可以走工伤吗
与私人老板形成劳动关系且因工作原因受伤，符合工伤认定情形的，可以申请工伤认定。
首先，要确认双方存在劳动关系。即便未签订书面劳动合同，若能提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明事实劳动关系存在，就满足认定前提。
其次，需判定受伤是否符合工伤认定标准。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都可认定为工伤。
再者，按规定申请工伤认定。通常由用人单位在规定期限内提出申请，若用人单位未申请，受伤职工或其近亲属、工会组织也可在一年内提出。认定过程中，劳动保障行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
总之，跟私人老板做事受伤，满足条件就可走工伤认定程序以维护自身权益。
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