中介克扣工资属于民事纠纷吗？中介克扣工资属民事纠纷。劳动者与中介有约定，中介克扣工资违反约定、侵犯劳动者报酬权，也违反民法典合同履行规定。劳动者可先协商，不成则收集证据投诉或起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介克扣工资属于民事纠纷吗
中介克扣工资通常属于民事纠纷。
在劳动者与中介建立劳务关系或委托关系的情况下，双方存在约定，中介应按约定支付劳动者相应报酬。若中介克扣工资，这违反了双方之间的约定，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，符合民事纠纷中平等主体之间因财产关系产生纠纷的特征。
从法律层面看，这种行为违反了《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定。劳动者和中介之间的约定可视为一种合同，中介不按约定支付工资，构成违约。
若遇到此类情况，劳动者可先与中介协商，要求其支付克扣的工资。协商不成，可收集相关证据，如劳务合同、工资发放记录、工作记录等，向劳动监察部门投诉，也可直接向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，中介克扣工资主要通过民事途径解决，属于民事纠纷范畴。
二、工厂招工中介全包合法吗
工厂招工中介全包是否合法需分情况判断。
若中介全包是指中介负责完成从发布招聘信息、筛选求职者到组织面试等一系列招聘流程的工作，且中介具备合法的经营资质，在工商部门进行了登记注册，按照国家规定的职业中介活动规则开展业务，与工厂签订合法有效的服务合同，明确双方权利义务，这种情况下通常是合法的。中介为工厂提供了专业的招聘服务，收取合理的服务费用，也有助于提高招聘效率。
然而，如果中介全包过程中存在违法行为，比如提供虚假招聘信息、扣押求职者的身份证件、以担保或其他名义向求职者收取财物、未按规定明示职业中介许可证、监督电话等，或者与工厂串通侵害求职者合法权益，那就是不合法的。求职者和工厂遇到这类情况，可以向劳动保障行政部门等相关监管机构投诉举报，维护自身合法权益。
所以，不能一概而论地说工厂招工中介全包合法或不合法，关键在于中介的经营活动是否符合法律法规的要求。
三、找工厂中介收费合法吗
工厂中介收费是否合法需视具体情况判断。
在符合相关法律法规时，收费是合法的。根据法律规定，中介促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。工厂中介若为求职者和工厂搭建了沟通桥梁，成功促成双方建立劳动关系，且中介事先与求职者或工厂明确约定了收费事宜，收费标准合理，同时中介具备合法的经营资质，其收费行为就受法律保护。
然而，存在一些不合法的收费情形。若中介未促成求职者与工厂建立劳动关系，却强行收费，这种行为就缺乏法律依据。另外，若中介未提前明确告知收费标准，或者收费标准过高、存在欺诈行为，比如虚构工作岗位诱导求职者缴费，此类收费也不合法。求职者遇到这种情况，可向相关部门投诉，维护自身合法权益。
所以，不能一概而论认定工厂中介收费合法或不合法，关键在于中介是否按规定操作、是否遵循合同约定。
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