写完离职申请就能走吗？写完离职申请后能否立刻走视具体情况。试用期提前三日通知可走，过试用期需提前三十日通知。特殊情况如用人单位强迫劳动等，可随时通知解除劳动合同后走人，离职应依法律规定和合同约定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、写完离职申请就能走吗
写完离职申请后能否立刻走，需视具体情况而定。
若处于试用期，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同。在这种情况下，通知用人单位三日后，即可办理离职手续走人。
若是已过试用期的正式员工，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够时间安排工作交接等事宜。在三十日期限届满后，方可办理离职并离开。
但存在特殊情况，例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，写完离职申请后即可走人。总之，离职应遵循法律规定与劳动合同约定，以保障双方合法权益。
二、写了离职通知书还可以去仲裁吗
写了离职通知书后仍可以申请仲裁。离职通知书的书写与申请劳动仲裁并不相互排斥。
若劳动者在书写离职通知书后，发现自身合法权益遭受侵害，如存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等情形，完全有权申请劳动仲裁。比如用人单位拖欠劳动者数月工资，劳动者即便已提交离职通知书，也能就工资拖欠问题申请仲裁，要求用人单位支付所欠工资及相应赔偿。
在申请仲裁时，需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知书等，以支撑自己的仲裁请求。这些证据能够帮助仲裁机构更好地了解案件事实，作出公正裁决。总之，写了离职通知书不影响劳动者依法维护自身合法权益而申请仲裁。
三、写了离职申请书还能仲裁吗
写了离职申请书仍有可能申请仲裁。关键在于仲裁事项及离职申请书中的具体内容。
若离职申请书只是表明因个人原因申请离职，而仲裁事项与离职原因无关，比如涉及未足额支付工资、未依法缴纳社保、加班工资未支付等用人单位的违法违规行为，劳动者依然有权申请仲裁维护自身合法权益。仲裁机构会依据双方提供的证据及实际情况进行审理判断。
然而，如果离职申请书中明确表示放弃某些权利，或者对相关纠纷已有明确的处理约定，那么会对仲裁请求产生影响。例如，写明“离职后与公司无任何经济纠纷”等类似表述，在仲裁时可能会面临一定挑战，但并非绝对不能仲裁，具体要看法庭对该声明的认定。
总之，写了离职申请书不必然排除仲裁权利，要综合多方面因素，结合具体仲裁请求及证据等来判断是否可以仲裁以及仲裁请求获得支持的可能性。
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