如何判断是劳务关系还是劳动关系？判断劳务与劳动关系可从多方面着手。主体上，劳动关系主体明确，劳务关系主体多样。主体地位、工作内容、报酬支付方式、用工形式及受法律调整方面二者也有区别，综合这些因素就能较准确判断是何种关系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如何判断是劳务关系还是劳动关系
判断劳务关系与劳动关系可从以下几方面着手：主体方面，劳动关系中主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体多样，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。从主体地位看，劳动关系中劳动者从属用人单位，接受管理指挥；劳务关系主体平等，不存在从属关系。
再看工作内容，劳动关系中劳动者的工作是用人单位业务组成部分；劳务关系中劳务提供者按约定提供特定劳务。报酬支付方式也有区别，劳动关系多定期定时支付，有较为规范的工资计算方式；劳务关系一般按完成劳务成果一次性或分批支付。
还有从用工形式上，劳动关系多是全日制用工；劳务关系可能是全日制，也可能是非全日制、临时性等。另外，劳动关系受劳动法律法规全面调整，有更多保障；劳务关系主要受民法等调整，保障程度相对较弱。综合这些因素，便可较为准确地判断是劳务关系还是劳动关系。
二、如何证明自己与公司存在劳动关系
证明与公司存在劳动关系可从多方面着手。首先是劳动合同，这是直接且有力的证据，明确约定了双方权利义务及劳动关系相关内容。
工资支付记录也很关键，如工资条、银行工资流水等，能体现公司定期向你支付报酬，这是劳动关系存在的重要表征。
工作证、工牌、工作服等带有公司标识的物品，可证明你在公司工作的身份。考勤记录，像打卡记录、考勤表等，能反映你在公司的出勤情况。
同事证言也有一定作用，同事可证明你在公司的工作场景、工作内容等。此外，工作成果，如完成的项目文件、工作邮件等，也能侧面印证你与公司存在劳动关系。还有社保缴纳记录，公司为你缴纳社保是劳动关系存在的有力证据之一。
若存在上述多种证据相互印证，基本能有效证明你与公司存在劳动关系。若没有劳动合同，其他证据形成完整链条也可起到证明作用。
三、没有签劳务合同如何证明劳动关系
在未签订劳务合同的情况下，可通过多种方式证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，能直接体现用人单位与劳动者的经济关联及保障情况。工作证、服务证等能证明身份的证件，显示劳动者受雇于该单位。考勤记录、加班通知等文件，反映劳动者的工作出勤及安排。同事的证言，若能相互印证，也可作为旁证。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，还有劳动者的考勤记录、加班通知、工资条、工作安排单、任务分配单、介绍信、报销单据、有劳动者签字的用人单位的各种文件等，均可作为证明劳动关系的证据。劳动者应妥善保存这些证据，以便在需要时维护自身合法权益。
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