双倍工资是以实际领取计算吗？双倍工资计算基数实践中并非按实际领取数额算，一般是劳动者正常工作时间工资。有劳动合同按约定，无约定但集体合同有约定则按集体合同。特殊项目不计入，正常工作所得可作基数，各地认定有差异。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、双倍工资是以实际领取计算吗
双倍工资的计算基数，在实践中通常并非简单以实际领取数额计算。
一般来说，双倍工资的计算基数是劳动者正常工作时间的工资。若劳动合同有明确约定工资数额，应以劳动合同约定的工资作为计算基数。如果劳动合同未明确约定，但集体合同中有约定，按集体合同约定的工资计算。
实际领取的工资可能包含加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。这些项目通常不应计入双倍工资的计算基数，因为双倍工资旨在惩罚用人单位不签订书面劳动合同的违法行为，应基于劳动者正常工作所得。
但如果实际领取的工资中，除上述特殊项目外，其他工资组成部分属于正常工作时间工资，可作为计算基数。同时，各地司法实践在具体认定上可能存在差异，有些地区会综合考虑劳动者的实际工资构成、用人单位的薪酬制度等因素来确定双倍工资的计算基数。
二、双倍工资赔偿算不算提成
双倍工资赔偿是否算提成，需依据具体情况判断。
一般而言，双倍工资的计算基数是劳动者的正常劳动所得工资。提成属于劳动者工资收入的一部分，若提成是劳动者正常工作期间稳定获得的劳动报酬，在计算双倍工资赔偿时应将其纳入。比如销售人员，提成是其收入重要构成，且与业绩挂钩相对稳定，在计算双倍工资时应包含这部分提成。
不过，如果提成具有不确定性，并非劳动者每月必然能获取的收入，例如偶然获得的大额项目提成，不具有常态性和稳定性，在计算双倍工资赔偿时，可能不将其纳入计算范围。
司法实践中，法院通常会根据劳动者工资的构成、提成的发放方式和频率等因素，综合判断提成是否应计入双倍工资赔偿的计算基数。所以，不能一概而论地说双倍工资赔偿算或不算提成，需结合实际情况分析确定。
三、保险公司出勤半天怎么算工资
保险公司出勤半天工资的计算方式通常需结合公司规定与劳动合同约定确定。以下是常见情况：
1.固定月薪制：若员工为固定月薪，通常将月工资除以当月应出勤天数得出日工资，再乘以0.5算出半天工资。例如，月工资5000元，当月应出勤22天，日工资约为227.27元，半天工资约113.64元。
2.底薪加提成制：底薪部分按上述固定月薪制的方式计算半天工资；提成则依据员工实际业务业绩来确定。如果半天内促成业务，按公司提成规则计算提成；未促成业务，则无提成收入。
3.按小时计薪制：明确小时工资标准，用小时工资乘以工作小时数计算半天工资。比如小时工资20元，半天工作4小时，工资就是80元。
若员工与保险公司就出勤半天工资计算有争议，可先与公司协商沟通。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
以上是关于双倍工资是以实际领取计算吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
