公司劳动仲裁怎么拖？公司在劳动仲裁中有多种拖延方式，如利用程序规则提交冗长答辩状、频繁申请延期举证、庭审时反复纠缠、提起管辖权异议、滥用申请回避权等。但这些手段受限制，劳动者遇恶意拖延可反映，自身也需做好准备维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司劳动仲裁怎么拖
公司若想在劳动仲裁中拖延，有多种方式。其一，利用程序规则，在答辩期内提交冗长复杂的答辩状，详细阐述各种观点，甚至罗列无关事项，以增加仲裁庭审阅时间。其二，频繁申请延期举证，以证据准备不充分为由，多次要求延长举证期限，打乱仲裁节奏。其三，在仲裁庭审中，对每个问题都反复纠缠、发表长篇大论，导致庭审时间大幅延长。其四，提起管辖权异议，声称仲裁委没有管辖权，将案件程序引导至管辖权争议环节，此过程会耗费一定时间。其五，滥用申请回避权，无端对仲裁员提出回避申请，启动相关审查程序，拖延仲裁进程。
然而，这些拖延手段并非毫无限制。仲裁庭会依据相关规定和实际情况进行审查判断，对于不合理的拖延行为不会纵容。劳动者若遭遇公司恶意拖延，可向仲裁庭反映，要求加快审理。同时，劳动者自身也应做好充分准备，积极应对公司的拖延策略，维护自身合法权益。
二、公积金属劳动仲裁吗
公积金争议一般不属于劳动仲裁受案范围。
劳动仲裁主要处理因确认劳动关系、劳动合同履行等方面引发的争议。而公积金问题，通常是由住房公积金管理部门负责监管和处理。
不过，在某些特定情况下，可能与劳动争议产生关联。比如用人单位未依法为劳动者缴纳公积金，导致劳动者购房、租房等权益受损，进而引发劳动者与用人单位之间关于经济补偿等方面的争议，此时该争议可能会与劳动争议一并处理，但公积金本身的缴存、补缴等具体行政事务性问题，劳动仲裁通常不予直接处理。劳动者若遇到公积金相关问题，可向住房公积金管理中心投诉、举报，通过行政程序来解决公积金缴存、补缴等纠纷。
总之，单纯的公积金争议一般不通过劳动仲裁解决，而是遵循住房公积金管理的相关规定和程序来处理。
三、阜新劳动仲裁要多久
阜新劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
在实际处理过程中，劳动仲裁的时长会受到多种因素影响。比如案件事实是否清晰、双方提交的证据是否充分等。如果事实清楚、证据确凿，可能会较快审结；反之，若存在较多争议焦点且需要进一步调查核实证据等情况，就可能会耗费更多时间。
劳动者或用人单位若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，后续进入民事诉讼程序，这也会增加整个纠纷解决的时长。所以，具体到阜新劳动仲裁的时间，会因个案差异而有所不同，但总体遵循上述法定的审限规定。
以上是关于公司劳动仲裁怎么拖的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
