员工因病不能复工的公司如何解除劳动合同？员工因病不能复工，公司解除劳动合同要遵循法定程序和条件。先确定医疗期，医疗期内一般不能解除。医疗期满后，员工不能从事原工作和新安排工作，公司可解除，但要提前通知或额外支付工资并给补偿，程序也得合法合规。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工因病不能复工的公司如何解除劳动合同
员工因病不能复工，公司解除劳动合同需遵循法定程序和条件。
首先，公司应确定员工医疗期。根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗期。在医疗期内，公司一般不能解除劳动合同。
其次，若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并按照员工的工作年限支付经济补偿。
再者，公司解除劳动合同的程序要合法。需将解除劳动合同的理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。公司应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
最后，公司还需依法支付经济补偿等费用，确保解除劳动合同的行为合法合规，避免法律风险。总之，公司在员工因病不能复工时解除劳动合同，要严格依据法律规定，谨慎操作，保障各方权益。
二、劳动合同五年到期不续签仍继续工作怎么办
劳动合同五年到期后未续签但仍继续工作，双方已形成事实劳动关系。
根据相关法律规定，用人单位应在原劳动合同期满后一个月内与劳动者续签书面劳动合同。若未续签，从期满后第二个月起，需向劳动者支付双倍工资。
同时，这种事实劳动关系受法律保护。如果用人单位想终止该关系，应按照法律规定提前通知劳动者，并依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者若想维护自身权益，可与用人单位协商续签劳动合同，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付双倍工资差额、经济补偿等，并要求签订书面劳动合同，以保障自身合法权益。
三、工作5年没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗
工作5年没签劳动合同，当然可以申请劳动仲裁。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的相关材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
通过劳动仲裁，劳动者有望获得相应的赔偿，包括未签劳动合同的双倍工资差额等，以维护自身合法权益。
以上是关于员工因病不能复工的公司如何解除劳动合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
