劳动法劳动合同怎么签？签订劳动法劳动合同要点：主体要合法，内容明确含工作等必备条款，期限合理约定，双方协商一致签字或盖章，遵循相关原则，签订后各执一份妥善保管，有争议时可作维护权益依据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法劳动合同怎么签
签订劳动法劳动合同，需注意以下要点：
首先，合同主体要合法，用人单位应具备合法经营资格，劳动者需年满法定年龄且具备劳动能力。
其次，合同内容应明确具体，包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。工作内容要清晰界定工作岗位及职责范围；劳动报酬需明确工资数额、支付方式和时间等。
再者，合同期限要合理约定，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等多种形式可供选择。
然后，双方要协商一致并签字或盖章，确保合同是双方真实意愿的体现。
另外，要遵循平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则。
最后，签订后双方应各执一份，妥善保管。如有争议，劳动合同将作为重要依据，用以维护双方合法权益。
二、劳动法是劳动合同法吗
劳动法与劳动合同法并非同一概念。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称。其涵盖的范围较为广泛，包括劳动就业、劳动合同、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等诸多方面。
劳动合同法则主要侧重于规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为。它对劳动合同的必备条款、双方权利义务、解除情形及法律责任等作了详细规定。
简单来说，劳动法是宏观层面的劳动法律体系，而劳动合同法是其中专门针对劳动合同这一重要劳动法律关系的具体法律。二者相互关联又有所区别，共同构成了保障劳动者权益和规范劳动秩序的法律框架。在处理劳动相关法律问题时，需依据具体情况准确适用相应法律规定。
三、劳动法规定劳动合同吗
劳动法对劳动合同有明确规定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
此外，劳动法还对劳动合同的变更、解除、终止等情形作出了规定，以保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动关系。
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