在职职工工伤上班待遇标准？在职职工工伤上班后待遇包括：停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付；不同伤残等级有相应伤残津贴，一至四级由基金支付，（五）六级难以安排工作的由单位发；还有一次性伤残补助金；工伤复发可享医疗待遇，停工留薪期护理由单位负责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在职职工工伤上班待遇标准
在职职工工伤上班后待遇标准如下：
**停工留薪期工资**：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过规定时长，伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长。
**伤残津贴**：职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的一定比例，二级、三级、四级依次递减。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的一定比例，六级伤残为本人工资的另一比例。
**一次性伤残补助金**：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从一级到十级逐渐降低。
**其他待遇**：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相应的工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、冒名顶替上班工伤怎么处理
冒名顶替上班发生工伤，处理方式如下：
首先，认定劳动关系。虽然劳动者冒名顶替，但已实际提供劳动，与用人单位存在事实劳动关系。不过冒名行为可能影响责任认定。
其次，进行工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内向社保行政部门提出申请。社保行政部门受理后会调查核实，根据实际情况确定是否属于工伤。若冒名行为影响了对事故真相的判断，调查会更严格。
再者，责任承担。用人单位有审查劳动者身份的义务，若因疏忽未审查导致冒名顶替，用人单位需承担相应责任。对于工伤保险待遇，若用人单位已按冒名者提供的身份信息缴纳工伤保险，社保部门可能因身份不符拒赔，此时赔偿责任由用人单位承担。若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任由用人单位承担。
最后，冒名者自身也需承担一定法律后果。冒名行为违反诚实信用原则，可能面临行政处罚或被用人单位追究相关责任。
三、工伤职工在职期间有什么待遇
工伤职工在职期间可享受以下待遇：
1.**医疗待遇**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
2.**停工留薪期待遇**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3.**伤残津贴（适用于部分伤残等级）**：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4.**生活护理费**：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
5.**康复待遇**：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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