公司乱扣工资怎么赔偿？公司乱扣工资的赔偿问题要具体分析，克扣数额确定时劳动者可要求补足；可主张经济补偿金，按工作年限有相应计算标准；若构成严重违法，逾期不支付要加付赔偿金，劳动者可通过仲裁、诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司乱扣工资怎么赔偿
公司乱扣工资的赔偿问题，需根据具体情况分析：
其一，若公司克扣工资数额确定，劳动者可要求公司补足克扣部分工资。公司无正当理由克扣工资的行为违反了《劳动法》等相关法律法规，侵害了劳动者的合法权益。
其二，劳动者可主张经济补偿金。按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，若公司的乱扣工资行为构成严重违法，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
二、公司乱扣工资可以告劳动局吗
公司乱扣工资，劳动者可以向劳动行政部门（通常所说的劳动局）投诉举报。
一方面，根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司乱扣工资的行为，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会依法进行调查处理。如果查证属实，劳动行政部门有权责令公司限期支付克扣的工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。
另一方面，除了向劳动行政部门投诉外，劳动者还可以通过其他途径维护自身权益。比如，可以与公司进行协商，要求其纠正乱扣工资的行为并补发工资；若协商不成，还可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者面对公司乱扣工资的情况，有多种法律途径可供选择来保障自己的权益。
三、公司领导克扣员工工资怎么办
若公司领导克扣员工工资，员工可通过以下途径维护自身权益：
一是与公司领导或人力资源部门进行沟通协商。明确指出克扣工资的不合理性，要求其及时补发克扣部分，并保留好相关沟通记录，以备后续可能的需要。
二是向劳动监察部门投诉。员工可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，提交相关证据材料，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司限期支付克扣的工资。
三是申请劳动仲裁。若与公司协商不成且劳动监察部门处理结果不理想，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应的经济补偿。在仲裁过程中，需提供充分的证据支持自己的主张。
总之，员工面对公司领导克扣工资的行为，要积极运用法律武器维护自身合法权益。
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