劳动仲裁同意多久付款？劳动仲裁裁决后付款时间视情况而定。裁决书明确付款期限的，被申请人应在指定期间支付；未明确的，生效后应及时支付，合理期限参考同类案件及实际情况。逾期不付，申请人可申请强制执行，被申请人或承担额外费用。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁同意多久付款
劳动仲裁裁决后付款时间需视情况而定。
若仲裁裁决书明确规定了付款期限，那么被申请人应在该指定期间内履行付款义务。例如裁决书要求在裁决生效后十日内支付相应款项，被申请人就需在此期限内完成支付。
若仲裁裁决书未明确付款期限，在裁决生效后，被申请人应及时履行支付义务。通常合理的履行期限会参考同类案件执行习惯及实际情况来判断。
若被申请人逾期不付款，申请人可向法院申请强制执行。法院受理申请后，会依据法律规定采取查询、冻结、划拨被申请人银行存款等措施，强制其履行付款责任。在强制执行程序中，被申请人还可能需承担因迟延履行产生的迟延履行金等额外费用。
总之，具体付款时间取决于仲裁裁决书的规定，以及被申请人是否主动履行义务。
二、申请劳动仲裁后多久执行
申请劳动仲裁后执行时间需区分情况。
若仲裁裁决作出后，一方在规定履行期内主动履行，不存在执行启动问题。若一方逾期不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
一般来说，当事人向法院提出强制执行申请后，法院会在收到申请执行书之日起6个月内执行完毕。不过这只是大致时间，实际执行进度受多种因素影响。比如被执行人是否有可供执行的财产，若被执行人有足额财产且便于查找和处置，执行进程会较快；若其财产难以查明、隐匿转移财产，或者涉及多轮债务纠纷等复杂情况，执行时间可能会延长。
此外，法院执行工作受案件数量、执行人员配备等因素制约。在司法实践中，当事人应积极配合法院工作，提供被执行人财产线索，以推动执行程序顺利进行，尽快实现仲裁裁决确定的权益。
三、劳动仲裁一定会开庭吗
劳动仲裁并非一定会开庭。
劳动仲裁程序中，仲裁委受理案件后，会根据具体情况决定是否开庭审理。通常情况下，多数案件会安排开庭，以便仲裁庭全面听取双方当事人的陈述、举证、质证等，进而查明事实，依据法律作出公正裁决。
不过，存在一些特殊情形可不经过开庭。例如，双方当事人达成和解协议，且向仲裁委提交撤回仲裁申请，这种情况下仲裁程序终止，不会开庭。另外，如果案件事实清楚、权利义务关系明确，仲裁委经过对双方提交书面材料的审查，认为无需开庭即可作出裁决的，也可能不开庭审理，直接根据书面证据等作出决定。
所以，劳动仲裁不一定必然开庭，要结合案件实际状况及仲裁委的决定来确定是否进入开庭环节。
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