未签订合同离职有赔偿吗？未签订合同离职是否有赔偿要分情况。用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者离职可要求双倍工资赔偿；劳动者故意不签则一般无赔偿。单位违法解除，劳动者或获补偿，可收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签订合同离职有赔偿吗
未签订合同离职是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职可要求用人单位支付双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。比如，劳动者工作了八个月未签合同，离职时可要求额外支付七个月工资作为赔偿。
但如果是劳动者入职后故意不与用人单位签订合同，这种情况下离职一般无法获得双倍工资赔偿。因为法律规定，若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。
另外，若用人单位存在违法解除劳动关系等其他违法行为，劳动者离职还可能获得相应的经济补偿或赔偿。所以，未签订合同离职能否获得赔偿取决于具体情形，劳动者可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，必要时通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、旷工离职离职证明怎么开
旷工离职后，员工仍有权要求用人单位开具离职证明。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。
员工可主动与原单位沟通，说明需要离职证明的用途，请求单位按照规范格式开具。离职证明应包含以下内容：员工姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位，以及解除劳动关系的明确表述。
若单位以旷工为由拒绝开具，员工可向其解释，提供离职证明是用人单位的法定义务，无故拒绝可能面临法律风险。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
此外，员工自身应保留好与单位沟通的相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。通过合法途径，员工可以顺利取得离职证明，保障自身权益。
三、离职证明没拿可以再拿吗
离职证明没拿通常是可以再拿的。根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。若劳动者当时未领取离职证明，之后有需求，可向原用人单位提出再次获取的要求。
一般来说，多数用人单位会配合提供。因为出具离职证明是其法定义务，不能以各种理由拒绝。劳动者可以先与原单位的人事部门联系，说明情况并提出领取需求。若原单位拒绝提供，劳动者可采取相应措施维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正；若因用人单位不出具离职证明给劳动者造成损害的，劳动者还可要求其承担赔偿责任。
因此，劳动者离职后没拿离职证明，有权再次向原单位索要，若遇到问题可通过合法途径解决。
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