50岁以上能解除劳动合同吗？50岁以上可以解除劳动合同。从法律看，解除分协商一致、用人单位因法定情形、劳动者主动解除三种。但50岁以上处于孕期等特殊时期的女职工，单位非因法定情形不得随意解除，关键是解除要符合规定和约定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、50岁以上能解除劳动合同吗
50岁以上可以解除劳动合同。
从法律层面看，解除劳动合同分为多种情形。一是协商一致解除，只要用人单位与劳动者双方就解除劳动合同事宜达成一致意见，签订解除劳动合同协议，那么无论劳动者年龄是否在50岁以上，均可合法解除。
二是用人单位因法定情形解除。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可依据法律规定解除劳动合同，50岁以上劳动者若符合此类情形，用人单位同样有权解除。
三是劳动者主动解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。50岁以上劳动者当然也享有此权利。
不过，对于50岁以上的女职工，若处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位非因法定情形，不得随意解除劳动合同。总之，50岁以上并不构成不能解除劳动合同的法定障碍，关键在于解除行为是否符合法律规定和合同约定。
二、到了50岁就该被解除劳动合同吗
50岁并非当然解除劳动合同的法定情形。
从法律角度看，用人单位解除劳动合同需有法定理由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。若不存在此类法定解除情形，仅因劳动者达到50岁就解除合同，属于违法解除。
对于女性而言，若为工人岗位，50岁可能达到法定退休年龄，此时劳动合同终止；但若是管理岗位等，50岁未达退休年龄，单位不能随意解除。对于男性，50岁一般远未到法定退休年龄，单位更不能无故解除。
若单位违法解除与50岁劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，劳动者可主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，50岁不是解除劳动合同的合理借口，用人单位应依法行事，劳动者权益受法律保护。
三、煤矿工人解除劳动合同有哪些赔偿
煤矿工人解除劳动合同，可能获得的赔偿如下：
1.经济补偿：若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据法定情形解除劳动合同，用人单位需根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.违法解除赔偿金：若用人单位违法解除与煤矿工人的劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.工伤相关赔偿：煤矿工人若在职期间患职业病或因工负伤，在解除劳动合同时，除享受上述赔偿外，还可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。
以上是关于50岁以上能解除劳动合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
