未满16上班去劳动局告会有补偿吗？未满16周岁是童工，使用童工违法。童工举报单位，单位担责，已付出劳动的应支付报酬。劳动局责令单位改正、罚款，保障童工安全健康，监督送回并承担费用。单位要依法处理与童工关系，童工应脱离工作回归正常生活。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未满16上班去劳动局告会有补偿吗
未满16周岁属于童工，使用童工是违法的行为。
如果童工向劳动局举报其工作的单位使用童工，单位应承担相应法律责任。童工已付出劳动的，单位应按照相关规定支付相应报酬。但需要注意的是，这里的报酬支付与基于合法劳动关系的经济补偿概念不同。
劳动局会责令单位改正并处以罚款等处罚。同时，劳动行政部门会保障童工的安全和健康，监督单位将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由单位承担。
虽然不能直接说有通常意义上的“补偿”，但单位必须依法妥善处理与童工的关系，支付其应得报酬，保障其权益。童工本人也应尽快脱离童工工作状态，回归到接受教育等适合其年龄阶段的正常生活中，以确保自身的长远发展。
二、用工不到一个月可以确定劳动关系吗
用工不到一个月可以确定劳动关系。
根据相关法律规定及司法实践，确定劳动关系需考量多个因素，而非单纯取决于用工时长。即便用工不足一个月，但只要劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动关系即成立。例如，劳动者已实际开始工作，用人单位支付了相应报酬，双方存在管理与被管理关系等，均可认定劳动关系。
在认定过程中，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等都可作为劳动关系存在的证据。所以，不能因用工时间短就否定劳动关系的存在，关键在于是否符合劳动关系的实质要件。一旦确定存在劳动关系，用人单位和劳动者即需遵循相关劳动法律法规，保障双方合法权益。
三、什么是对劳动者的基本工作素养要求
劳动者应具备多方面基本工作素养。首先是责任心，对工作任务认真负责，尽力达成目标，确保工作质量。其次是职业道德，秉持诚实、守信、敬业等原则，不泄露商业机密，不损害雇主利益。再者是专业技能，需熟练掌握本职工作所需的专业知识与操作技能，以高效完成工作。另外，沟通协作能力也很关键，能与同事、上级等有效沟通，协同完成团队任务。同时，要有良好的学习能力，适应工作中的新知识、新变化，不断提升自我。还应具备时间管理能力，合理安排工作时间，按时完成各项任务。并且要有团队合作精神，积极融入团队，为实现共同目标贡献力量。最后，自我约束能力不可或缺，遵守工作纪律和规章制度，保持良好的工作秩序。这些基本工作素养是劳动者在工作中取得良好表现、实现自身价值的重要基础。
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