小拇指指骨骨折算几级工伤？小拇指指骨骨折工伤等级要经专业劳动能力鉴定确定。单纯骨折无严重情形可能是十级，若对小拇指功能影响大或畸形愈合可能更高，如九级。认定严谨，需综合判定，劳动者要及时申请认定和鉴定维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、小拇指指骨骨折算几级工伤
小拇指指骨骨折的工伤等级需经专业劳动能力鉴定确定。一般而言，单纯小拇指指骨骨折，无功能障碍等严重情形，可能被认定为十级工伤。
十级工伤在劳动能力鉴定标准中有明确规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可认定。若小拇指指骨骨折治疗后，对小拇指活动功能产生较大影响，导致其无法正常发挥抓、握、捏等功能，或存在畸形愈合等情况，有可能评定为更高等级，如九级工伤。
但工伤等级认定十分严谨，需依据医疗机构诊断证明、病历资料以及劳动能力鉴定委员会组织的专家检查等综合判定。劳动者应及时申请工伤认定，并按规定程序进行劳动能力鉴定，以获得准确的工伤等级结论，维护自身合法权益。
二、小脚趾骨折能算上十级伤残吗工伤
小脚趾骨折在工伤认定中是否能构成十级伤残，需依据具体情况及相关标准判断。
劳动能力鉴定遵循《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。对于小脚趾骨折，若骨折经治疗后，无功能障碍或轻度功能障碍，可能构成十级伤残。比如骨折愈合良好，但小脚趾活动度较伤前有一定受限等情况。
然而，要确定是否构成十级伤残，需由专业的劳动能力鉴定委员会进行评定。委员会会综合考虑骨折的具体部位、治疗方式、恢复情况等多方面因素。通常需要提供完整的病历资料，包括诊断证明、影像检查报告等，以便进行准确判断。
伤者应在规定时间内，按照工伤认定及劳动能力鉴定程序，向当地劳动保障部门提出申请。由专业机构作出的鉴定结论才具有法律效力，以此确定是否构成十级伤残及相应的工伤赔偿。
三、小工厂工伤有没有误工费补偿
小工厂发生工伤，劳动者通常是有误工费补偿的，在法律上这被称作停工留薪期工资。
依据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，小工厂的劳动者遭受工伤，在合理的停工留薪期内，工厂应当按照劳动者受伤前的工资标准，按时足额支付工资，以保障劳动者工伤治疗期间的生活。若工厂拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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