在职员工如何申请劳动仲裁？在职员工申请劳动仲裁，先准备劳动合同等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请，仲裁委审查受理后安排开庭，双方举证质证，最后等裁决。不服可起诉，注意仲裁时效为劳动争议发生之日起一年。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在职员工如何申请劳动仲裁
在职员工申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，准备充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班证明等，以证明劳动关系及相关争议事实。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等事项。然后，仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的予以受理并通知双方当事人。之后，会安排开庭审理，双方按时参加。在庭审中，需充分阐述自己的主张和理由，进行举证质证。最后，等待仲裁委员会作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁有时效限制，一般应在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委申请，以免权利得不到有效保障。
二、在职员工怎么申请劳动仲裁
在职员工申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，要确认与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。其次，准备仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息，阐述仲裁请求，如支付工资、经济补偿、赔偿金等，说明事实和理由。接着，收集相关证据材料，证明自身主张。之后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。在职员工需按时参加庭审，在仲裁庭上陈述事实、发表意见、提供证据等。整个过程要遵循法定程序和仲裁委要求。需注意的是，劳动仲裁有一定时效限制，应及时行使权利，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、申请劳动仲裁需要本人去吗
申请劳动仲裁并非必须本人前往。
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人代理的，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
一般情况下，申请人本人能亲自参与当然更好，这样可以更直接准确地表达诉求、陈述事实和提供证据等。但如果确实因特殊原因无法亲自到场，比如生病、在外地等，可以委托代理人。
此外，如果劳动者丧失或者部分丧失民事行为能力的，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。
总之，申请劳动仲裁本人去不是必需的，可通过合法的委托代理等方式来处理，以确保仲裁程序顺利进行，维护自身合法权益。
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