离职很久了证明去哪开？离职证明一般由原用人单位开具，即便离职已久也可获取。可联系原单位相关人员开具；若原单位注销或无法联系，可查档案或咨询相关部门；也可收集其他证明材料。单位拒绝开具，可合法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职很久了证明去哪开
离职证明通常由原用人单位开具。若离职时间很久，仍可按以下步骤获取：
第一，联系原单位的人力资源部门或相关负责人，说明自身需求，请求开具离职证明。部分公司可能有规范的模板，提供基本信息后即可开具。
第二，若原单位已注销或无法联系上相关人员，可尝试通过以下途径补救：一是查找自己的人事档案，档案中可能存有离职相关材料，可复印作为离职证明的替代；二是向当地劳动仲裁机构或劳动保障监察部门咨询，请求协助证明劳动关系的解除。
第三，还可收集其他能证明离职的材料，如工作交接记录、工资发放记录、社保和公积金停缴记录等，这些材料也能在一定程度上证明已从该单位离职。
需注意，开具离职证明是原单位的法定义务，若单位拒绝开具，可通过合法途径维护自身权益。
二、没有离职证明算离职吗
没有离职证明不影响离职事实的成立。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，其作用是便于劳动者办理失业登记、入职新单位等。
判断是否离职主要看劳动关系是否已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。当劳动者按此规定履行通知义务后，劳动关系即依法解除，即便没有离职证明，也不改变离职的事实。
另外，若用人单位存在《劳动合同法》规定的劳动者可即时解除劳动合同的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，同样不以拿到离职证明为离职的标志。
不过，离职证明对劳动者后续就业等有重要作用。若用人单位未出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可要求用人单位依法出具。
三、领失业金要离职证明吗
领取失业金通常需要离职证明。
依据失业保险相关规定，失业人员申领失业保险金，需满足所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一定期限、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。而离职证明是证实非因本人意愿中断就业的重要材料。
一般情况下，用人单位出具的离职证明应清晰写明离职原因，例如劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等非本人意愿离职的情形。社保经办机构会凭借离职证明等材料审核失业人员是否符合领取失业金的条件。
若没有离职证明，社保经办机构难以核实失业人员的离职情况，可能导致无法准确判断其是否符合领取资格，进而影响失业金的申领。所以，为顺利领取失业金，建议失业人员及时向原用人单位索要规范的离职证明。
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