员工被单位开除有补偿吗？员工被单位开除是否有补偿依具体情形判定：单位按《劳动合同法》三十九条开除无补偿，但要证明员工过错等；无正当理由开除属违法，员工有权要求双倍赔偿金；因经济性裁员等合法事由开除，需支付经济补偿并履行相应程序。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工被单位开除有补偿吗
员工被单位开除是否有补偿，需依据具体情形判定：
其一，若单位依据《劳动合同法》第三十九条规定开除员工，即员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位无需支付补偿。在此种情况下，单位有责任证明员工的过错行为达到可解除劳动合同的程度，并且规章制度对此有明确规定，同时该规章制度经过合法程序制定并已告知员工。
其二，若单位无正当合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其三，若单位因经济性裁员等合法事由开除员工，需支付经济补偿。单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
二、员工没有被开除有补偿吗
员工没有被开除是否有补偿，需依据具体情形判断。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，员工据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致合同终止，或用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等致使劳动合同终止，用人单位也需支付经济补偿。
但如果是员工自身原因，如主动辞职且用人单位不存在过错行为，通常没有补偿。总之，要综合分析具体情况来确定员工有无补偿。
三、医生被开除后怎么补偿他
医生被开除后的补偿需依据具体情形判定。
若用人单位属于违法解除劳动合同，比如无正当理由随意开除，那么依据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向该医生支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若属于合法解除劳动合同的某些情形，例如医生严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付补偿。但如果用人单位存在未提前通知等程序瑕疵，可能需支付代通知金，即额外支付一个月工资。
若因经济性裁员等原因开除医生，用人单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿金。
具体补偿情况，医生可先与用人单位协商沟通。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径，提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益，由仲裁机构或法院根据事实和法律作出公正裁决。
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