个体工商户用人不签劳动合同违法吗？个体工商户用人不签劳动合同违法。境内企业等组织与劳动者建立劳动关系应订书面合同，未同时订立的需在用工一个月内订立。未签合同要担法律后果，个体工商户应依法及时签合同，避免法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、个体工商户用人不签劳动合同违法吗
个体工商户用人不签劳动合同是违法的。
根据《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若个体工商户未依法与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律后果。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若后续解除劳动关系，可能涉及支付经济补偿等一系列问题。
个体工商户作为用人单位，应遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险。
二、劳动合同到期了单位不续签赔偿吗
劳动合同到期，单位不续签，一般需进行赔偿。
依据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位不依法支付赔偿的，劳动者可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、未签订劳动合同2倍工资怎么算
未签订劳动合同的二倍工资计算方式如下：
计算基数：一般按照劳动者的应得工资确定，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准确定；高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算。
计算期间：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需支付二倍工资。即从用工第二个月起计算，最多支付十一个月。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日仍需支付二倍工资，共计十一个月。
举例说明，若劳动者月工资为5000元，工作五个月未签合同，二倍工资计算为：从第二个月起算，共四个月，二倍工资为5000×4=20000元。
需注意，二倍工资的仲裁时效为一年，自应当支付二倍工资期间届满的次日起计算。
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