恶意拖欠工资会怎样？恶意拖欠工资后果多。民事上，劳动者可解除合同获报酬、补偿与赔偿金，可投诉、仲裁或起诉维权；行政上，劳动部门责令支付，逾期加付赔偿并可处罚；数额大且不支付可能构成犯罪，单位和相关人员都要担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、恶意拖欠工资会怎样
恶意拖欠工资会产生多方面后果。
从民事责任看，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位还需加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。
行政责任方面，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动行政部门还可依法对用人单位给予行政处罚。
若恶意拖欠工资数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
二、拖欠工资怎样能上头条
若想让拖欠工资事件上头条，可从以下方面着手：
其一，借助媒体力量。向当地有影响力的报社、电视台等传统媒体反映情况，他们通常设有专门的民生栏目，会对这类社会关注度高的事件进行报道。也可联系网络媒体，如知名新闻网站、自媒体账号等，将详细的事件经过、证据以及自身诉求告知他们。
其二，利用社交媒体平台。在微博、抖音等社交平台上发布相关内容，用清晰且有感染力的文字描述拖欠工资的事实，附上合同、工资条、聊天记录等证据，还可加上热门话题，提高曝光度。
其三，组织合理合法的维权活动。在不违反法律法规和社会秩序的前提下，组织相关人员到企业所在地或相关部门合理表达诉求，吸引媒体和公众的关注。
不过，在整个过程中要确保所提供的信息真实准确，依法依规维护自身权益。
三、企业拖欠工资半年以上吗
企业拖欠工资半年以上属于严重违反劳动法律法规的行为。劳动者遇到这种情况，可依法维护自身权益。
劳动者可先与企业协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付；逾期不支付的，可责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后，若企业不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
此外，若企业拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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